如果说束从轩为老乡鸡铺好了国内产业地基，那么束小龙则承担起国内精细化运营与海外市场破冰双重任务，一手优化老乡鸡加盟人才培育体系，一手落地马来西亚海外试点，双线拓展增长边界，持续丰富老乡鸡IPO长期成长叙事，加速老乡鸡上市推进节奏。

　　国内扩张层面，束小龙跳出行业纯招商思维，搭建内部员工创业扶持体系。招股数据显示，截至2025年8月，老乡鸡共有297名企业老员工自主加盟，运营400家门店，占加盟总量54.6%。这类从业者长期熟悉金牌老母鸡汤等全套出品标准、门店服务规范，大幅降低门店亏损概率。同时创新“成熟直营店转加盟”模式，313家经营超三年老店切换业态，82.1%转换前已稳定盈利，借助存量优质资产降低拓店试错成本。

　　整套加盟管控依托数字化工具落地，束小龙主导搭建全域数据中台，POS、库存、品控数据总部实时同步，线上动态巡检搭配线下定期督导，实现733家加盟店“同质、同标、同价”，全国统一老乡鸡价格，杜绝区域乱价乱象。2022至2024年老乡鸡加盟收入复合增速超100%，成为业绩核心增量来源。

　　在国内门店网络稳步扩容之外，束小龙启动标准化跨境验证，落地品牌首个海外门店——马来西亚吉隆坡店。团队结合当地饮食禁忌调整菜品结构，沿用国内央厨半成品统一配送逻辑，复刻全套标准化烹饪、溯源、运营流程，证明束从轩搭建的全产业链模式具备跨国适配能力，打破中式快餐出海标准化难的行业痛点。

　　老乡鸡治理与人才梯队同步完善，束小龙出任董事会主席，搭建7人多元化董事会，设立审核、薪酬、提名三大专业委员会，吸纳零售、财会、国际餐饮领域专业独立董事，完善现代化内控架构。同时推动全菜品营养检测公示，191款产品五项营养指标全渠道展示，强化大众消费心智。

　　国内加盟稳定贡献现金流，海外市场打开远期增长想象，软硬运营体系同步迭代，多重增量逻辑叠加，持续优化老乡鸡盈利结构，稳步夯实老乡鸡上市基本面，为中式连锁快餐“国内深耕+海外拓局”提供可落地样本。