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稀土高新区“筑基、健骨、强筋、铸魂”打造纪检监察机关规范化建设“样板间”

稀土高新区“筑基、健骨、强筋、铸魂”打造纪检监察机关规范化建设“样板间”
2021年04月17日 10:15 新浪网 作者 潇湘法制现场

  近年来,稀土高新区纪检监察工委准确把握“六项管理”要求,将“六项管理”贯穿机关规范化建设全过程,从人员组织建设、硬件软件建设、制度机制建设、干部能力建设四个方面全力打造机关规范化建设“样板间”。

  不断优化选人用人,筑牢建设根基。在选人方面,始终坚持干部队伍年轻化、专业化、知识化原则,不断优化干部队伍结构,增强干部队伍生机活力。目前,机关干部平均年龄32岁,研究生学历占比10%、本科学历占比69%、大专学历占比16%。在用人方面,把年龄优势与工作能力作为统筹衡量,打破论资排辈旧习,不搞年龄上的“一刀切”,大胆启用年轻干部。机关内设的11个部(室)主要负责人中,40岁以下干部共有8人,占比达到72.7%,40至45岁干部3名,占比27.3%,使年轻干部在同一平台、同一机会中竞争择优。

  不断完善制度机制建设,打造健康龙骨。先后制定完善《关于机关工作规范化建设的实施意见》等61项制度,涵盖机关内部管理、日常监督检查、审查调查、街镇纪检监察工作规范、纪检监察干部管理等各个方面,全面建好规范化建设的硬杠杠。同时,推行“定要点、周督查、月小结、年对账”的工作机制,机关各部室分别制定工作台账,逐项建立任务清单,每周形成全委督查督办台账和执纪审查调查周报告,及时跟踪督查并反馈工作开展情况,每月形成大事记,按季度听取阶段工作汇报,年底进行集中考评,形成“闭环式”管理。此外,为加强街镇纪检监察机关工作规范化水平,制定出台了《包头稀土高新区关于加强镇、街道纪检监察工作的实施办法》,全面指导和提升基层纪检监察干部履职能力,实现上下同频共振。

  不断提升软硬件水平,达到固本强筋。高新区不断加大对纪检监察工作软硬件建设的资金保障水平,全力支持基础设施建设和日常工作经费支出。区纪检监察工委先后建设和升级改造四间标准化“走读式”谈话室、一间综合案情分析室、一间信访接待大厅和两间信访接待室,各街镇纪检监察机关也均配备了标准化“走读式”谈话室和信访接待室。同时,高新区注重以信息化建设提升软实力,先后建成高新区党风廉政智慧监督平台、远程接访系统、多维数据综合分析研判系统等,提升大数据应用水平。

  不断提高干部综合素质,实现培根铸魂。在强化理论学习方面,建立“晨会晨学”“干部周周学”“视频微讲堂”“周五学堂”等学习模式,将集体学习、分组学习、个人学习有机结合。坚持“走出去”的学习机制,在清华大学、复旦大学、内蒙古大学等高校先后举办四期“纪检监察干部综合能力提升培训班”,全面提升干部政策理论素养。区纪检监察工委先后被评为“包头市学习型党组织示范单位”“包头市五星级讲堂”等荣誉称号,34名干部被授予市一级学习先进个人荣誉。以案代训方面,近年来选派干部参加上级纪委监委专案、上级党委巡察、市纪委监委部门轮训等69人次,不断强化干部实训能力。

  【来源:稀土高新区管委会】

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