乌鲁木齐晚报全媒体讯（记者饶俊华）5月26日，头屯河区人民法院向媒体，发布了近年来劳动争议案件情况：数据显示，近三年来劳动争议案件数量有所下降，但是新型行业促生了新类型纠纷。

　　 头屯河区人民法院新闻发言人梁建江介绍，该院2017年受理劳动争议案件186件，2018年受理220件，2019年受理182件，2020年受理案件146件，近三年劳动争议案件在收案数量呈现平稳的下降的趋势，说明辖区劳动用工关系总体趋于稳定。

　　 梁建江说，从审理的劳动争议案件类型来看，案件类型呈现多元化特征，案件类型仍集中在确认劳动关系、未签订劳动合同二倍工资、支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金等方面，但新类型案件也有所增加，如美团外卖骑手劳动关系的确认、快递公司与快递员之间劳动关系的确认的新类型案件，去年受理此类案件3起。

　　 同时，近两年劳动争议案件审理中，电子证据大幅增加。随着企业管理方式发生变化，用人单位在对劳动者进行考勤管理时大多采取指纹打卡机方式或钉钉打卡方式完成，工作任务的指派通过微信工作群、QQ工作群或钉钉工作群方式完成，当事人提供大量录制的录音或视频证据也越来越多，一部分当事人仅留存截屏或转存裁体而无原始载体，给案件的审理带来一定难度。

　　 头屯河区人民法院行政综合审判庭庭长董莉说，建议劳动者一定对单位基本信息了解，明确与单位建立何种合同关系，签订书面合同，注意考勤、工资条等记录的保存，电子证据不但要留存截屏，还要保存原始载体，以便于发生争议时更好维护自身权益。

　　 提醒企业及时公示规章制度或者告知劳动者，对员工奖惩程序合法。加强人力资源管理能力，完善企业工资发放、考勤管理工作，使企业合法有序健康发展，以预防和减少劳动争议的发生。

　　【来源：乌鲁木齐晚报】