近年来，泾县从坚持完善政府投入补助政策、建立和完善分级诊疗制度、推进人事薪酬制度改革、坚持动态精细监管等方面综合施策，不断推动泾县公立医疗机构改革工作，让群众得实惠、医院得发展、医务人员受鼓舞，取得了良好改革成效。

　　建立公立医院“周转池”制度。该县公立医院建立统筹存量编制的“周转池”、单位自有编制的“自建池”、社会化用人的控制“员额池”，“三池”单项动态流转，稳固医药卫生骨干专业技术人才，有效控制公立医院用人无序增长。

　　完善“县管乡用”“乡管村用”机制。从建立按需招聘机制、建立人才引进绿色通道、放宽招聘限制、加强招聘人员管理等层面综合发力，在符合相关规定的前提下，尽可能地为基层公立医疗机构输送人才。同时，严把招聘人员管理关，连续两年年度考核均为不合格的将解除聘用关系。

　　建立合理的基层岗位制度和人才流动制度。该县从提高岗位使用效率，满足基层需求出发，实行乡镇卫生院专业技术岗位统一使用。在岗位比例上，打破原有框架，适当提高中、高级专业技术岗位比例设置，提高乡镇卫生院专业技术人员工作积极性。统筹推进好县级公立医院、乡镇卫生院、村卫生室之间的人员在培训、进修和编制上的交流互动，确保泾县公立医疗机构人才“引得进、留得住、干得欢”，为公立医疗机构人才队伍建设注入“新活力”。（叶鹏 丁斌）

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