“今年对于我们马上毕业找工作的人来说，是挑战的一年。我已经投递了50多份简历，期待有好的结果。”刚参加完网络招聘会的小王说道。2月15日，江苏省2020届高校毕业生网络招聘会正式启动，为毕业生提供各类在线就业服务。记者从江苏省招生就业办了解到，为方便公共就业服务对象，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，稳定就业大局，在疫情防控期间，江苏省将大力开展线上招聘活动，满足求职者的就业需求。

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　　就业服务不打烊

　　2020年，一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，打乱了全社会的节奏与平静。特别是对于2020届毕业生来讲注定是一个挑战之年，据教育部数据统计，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人，就业形势严峻。

　　面对求职者强烈的求职需求，各地企业和政府纷纷将目光投向互联网。江苏省教育厅联合各方力量利用“91job智慧就业平台”积极举办网上招聘活动，启动省疫情防控期间面向2020届高校毕业生的首场网络招聘——江苏省2020届高校毕业生春季网络招聘会，为毕业生提供各类在线就业服务。目前，网上平台除设省级主会场外，还有南京、扬州、淮安、宿迁、连云港五市人社局和南京江北新区社会事业局陆续组团加入，设立各地招聘专区。

　　记者了解到，截至2月17日12点，已有1341家用人单位报名参会，提供81258个岗位需求，参会单位已累计接受22896名毕业生投递的238246份求职简历，已有33919人次通过了用人单位的初选。

　　从简历投递情况看，中建一局集团第一建筑有限公司收到简历1494份，收到简历数量排名前五。投递简历最多的高校是扬州大学，已有5348人次在本次网络招聘会中投递了简历。

　　从目前的情况看，省教育厅下一步将联合省内地方人才服务机构及相关行业主管部门举办“就业创业在江苏”“百校联动特色主题专场”等分层次、分类别的网络招聘会，并通过91job智慧就业平台开展网上就业签约、就业报到证办理“不见面审批”等工作，就业平台将切实保障毕业生身体健康和就业权益，尽一切努力最大限度降低疫情对毕业生就业的影响。

　　除采取入乡送岗、进企直聘等方式继续开展小规模、广覆盖、多批次的求职招聘活动外，就业平台将鼓励“线下”活动转向“线上”活动，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候服务模式。

　　企业尝试直播招聘

　　面对疫情，在制造业大省江苏，原本春节后就该旺起来的线下人才市场，如今为避免交叉感染纷纷关闭，不少面向应届毕业生的招聘会也纷纷取消。2月11日，在连云港的盛虹石化集团内，一场别开生面的抖音直播秀正式开播。来自集团各个子公司的招聘负责人轮番上阵，卖力地向“抖友”们介绍企业概况、招聘岗位和福利待遇等情况，并及时回复观众的在线提问。一个小时的直播时间内，共吸引了近2000名意向求职者观看，出乎意料的火爆人气，让公司的招聘主管们变身为“网红主播”。

　　盛虹石化集团人力资源部经理董君介绍，受疫情影响，公司的招聘工作出现了一定困难，很多预约好的面试都推迟或取消了。由于多个项目都在生产、建设的关键期，公司人力需求非常大。为此，企业加大了新媒体推广、网络互动的力度，积极开展线上招聘。

　　记者了解到，本次直播活动中企业共放出了500多个各类岗位，涉及生产销售、项目建设、行政后勤等各个方面。“活动结束后，我们会对收到的简历进行筛选，下一步将通过视频面试软件对候选人进行在线面试。”董君说。

　　不少企业也开始探索弹性用工模式解决短期用人难题。阿里巴巴旗下新零售企业盒马鲜生，近日联合云海肴、西贝等餐饮品牌开展共享员工合作，让这些受疫情影响较大企业的员工充实到盒马到家配送等业务中，已有1800余人上岗。

　　58同城推出企业VR招聘工具，并上线临感企业专区，通过虚拟现实技术，帮助求职者足不出户在线了解企业环境信息，精准匹配求职需求的同时也为入驻专区企业提供更高曝光量，吸引人才应聘。

　　跨区域人才流动活性减弱

　　“想着春招再找工作的，现在主要怕跑来跑去被隔离或被传染。”今年毕业的李彩说。“秋招没有找到满意的工作，年后想找一份新工作的心情还是很迫切的。”

　　记者联系到南京市某211高校辅导员刘老师，她说：“现在我们向学生主要推荐网络招聘的形式，受疫情的影响，线下招聘会的时间不确定，线上招聘会不失为一个好的方式。” 她每天的工作内容是给即将毕业的同学们发送网上招聘活动和学员就业创业网招聘通知，帮助办理就业手续，做好收集信息的工作，其他工作要根据疫情形势再另行通知。刘老师表示，现在学校坚持二月底前学生不返校的原则，希望高校的学生们都能配合理解，不要焦虑。