事业单位改革后，剥离了行政类和生产经营类职能，以基础教育、卫生、科研等公益服务职能为核心，为社会提供优质高效的服务职能。改革后的事业单位，使用事业编制，实行岗位聘用制管理，不再参照《公务员法》管理，也不再使用自收自支、自定自筹编制，以地方财政全额供给为主，除乡镇卫生院部分根据实际收支情况继续使用差额编制外，其他全部使用全额事业编制。高校、县级以上公立医院，取消编制使用，只保留事业单位属性，按实际需要，确定岗位和人员设置，实行编制备案制管理。

　　以中小学校“县管校聘”等方式试点的全员聘用制管理，是事业单位今后发展的主要方向。事业人员按照个人条件，竞聘管理岗位、专业技术岗位，进一步弱化计划经济时代遗留下来的干部工人身份差别，按岗位确定个人身份和待遇，以聘用合同管理和相关法律法规规定为准绳，规范事业单位工作人员的行为。

　　新一轮党政机构改革，市县机构改革要求2019年3月底前完成。改革过程的遗留问题要求于2020年10月底前整改结束，党政机关、事业单位改革，整体要求于2020年底前全部结束，各级党政部门、事业机构以一个崭新的面貌，精简、高效运转。

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