讲了这么多备考知识，各位同学有了自己的备考方向和备考计划。那接下来我们来聊聊江苏的待遇发展……

　　能不能往少了说，我怕别人知道待遇太好都开始卷了

　　包邮区的待遇能多差，大家都盯得可紧了

　　卷了就学，快进到江苏卷王

　　学了就躺，只要躺的时候把书放在脸上，知识自然而然就进脑袋里了

　　四舍五入大家都考上了呢，现在就把书压脸上

　　实际上悄悄复习，卷死他们

　　那今天就先聊聊事业单位发展情况，让你们先卷一会吧

　　岗位发展情况

　　= 管理岗 =

　　事业单位管理岗位晋升，和很多党政部门是类似的，都是按等级进行晋升。

　　在事业单位中管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，类似对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。

　　= 专技岗 =

　　专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

　　其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。

　　= 工勤岗 =

　　事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

　　工资组成部分

　　= 基本工资 =

　　岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

　　分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

　　专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　= 绩效工资 =

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对江苏事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

　　江苏事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　= 津贴补贴 =

　　艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

　　对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

　　特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。