事业单位改革，其中谁受影响最大、最直接呢？那当然就是正处于事业单位中的“你”喽！

　　我国大概有三千多万事业单位职工，改革的每一个细节都与这三千多万职工息息相关，那到底对你有哪些变化和影响呢？今天，就和小编一起来看看吧。

　　一、编制改革

　　与以前相比，现在的事业单位按照三类进行改革，所以，编制上的改革也分为三种：

　　1、承担行政职能的单位会在改革中转为行政机构，这样一来，这部分单位的职工就会转为公务员行政编制。

　　可以说，在改革过程中，这部分单位的职工是最“划算”的了，但其实这部分单位也都是参公管理的事业单位，本身工作内容和职能上也是与公务员工作相关的。

　　2、从事生产经营活动的事业单位，这部分单位会在改革中转为企业，那么原有的事业单位职工会随着单位的改革转为企业员工，从原来的编制管理，改革为签订劳动合同管理，也就是说彻底失去了事业单位的编制。

　　3、从事公益服务的事业单位，这部分单位包括两大部分，一是从事义务教育、基础性科研、公共卫生以及基层的基本医疗服务单位，二是高等教育、非营利性医疗服务单位。

　　这两种将分情况进行改革，第一部分将会继续持续事业单位的编制管理，只不过是由是原来的事业编转为聘用合同管理，虽说表面上看也是非固定管理模式了，但是聘用合同和事业单位的临聘人员所签订的劳务派遣合同，以及企业管理中所签订的劳动合同是不一样的；第二部分高等教育和非营利性的医疗服务单位也将取消编制。

　　二、编制数量

　　在事业单位的编制数量上也会进行缩减、合并，将由各省内自主统筹。例如黑龙江省前段时间就针对事业单位编制进行了整改，缩减、取消、合并等，这也将是事业单位改革的一个趋势。

　　小编语：

　　事业单位改革的实质是将原来的公共服务由国家提供转变为由社会提供，改革的目的在于激发事业单位活力，提高公共服务的质量和效率，提高服务意识，实现公共服务均等化。不管是工资增长的问题，还是社保缴纳的问题，不过是改革的枝节，而非事业单位改革的核心。

　　目前的改革将事业单位按照职能划分为行政类、生产经营类和公益类三类，而实际上大多数事业单位的职能都是交叉的，没有明显的界分，这也给分类改革带来了很多挑战。

　　但是在改革的不断推进中我们明白了事业单位改革不是独立的，而应该与系列改革衔接进行，事业单位改革的目的是更好地提供公共产品与公共服务，而不是“甩包袱”。

　　在我国，拥有近几千万事业编制人员这个群体，且不少还手握公共权力，掌握公共资源。任何一项改革都在触碰利益，改革的深入一定会触碰到越来越核心的利益群体和阶层，改革不是目的，是为了让事业单位更加服务于广大人民群众。