2019余额已严重不足

　　每到年底

　　不少小伙伴就会萌生跳槽的想法

　　但是他们又会很纠结

　　一是害怕辞职拿不到年终奖

　　二是担心年假还没休

　　那么问题来了

　　如果辞职时年假没休怎么办呢

　　一起来看看吧

　　除此之外

　　关于年假的这些重点

　　你也必须掌握哟

　　《职工带薪年休假条例》规定：

　　职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；

　　已满10年不满20年，年休假10天；

　　已满20年，年休假15天。

　　关于年假还有这些问题

　　你要知道

Q

　　刚入职不能享受年休假？

A

　　要分清“刚入职”和“工龄不到一年”的区别。

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　同时，国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确，“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

　　因此，假如能够证明两份工作之间的连续性，说明在不同单位连续工作1年，也是可以享受年假的。

Q

　　春节多休假等于休了年假？

A

　　公司享有统筹安排年休假的权利，但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜，同时应考虑员工本人意愿。

　　其次，年休假是带薪假，休假过程中公司务必发放工资。

Q

　　休完年休假不能享受全勤奖？

A

　　年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内，而且《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

　　来源：央视新闻、山西工人报

　　编辑：宋晓光