年底了,关于年假这些事儿,不知道就亏大了!

年底了,关于年假这些事儿,不知道就亏大了!
2019年12月09日 13:14 新浪网 作者 劳动午报

2019余额已严重不足

每到年底

不少小伙伴就会萌生跳槽的想法

但是他们又会很纠结

一是害怕辞职拿不到年终奖

二是担心年假还没休

年底了,关于年假这些事儿,不知道就亏大了!

那么问题来了

如果辞职时年假没休怎么办呢

一起来看看吧

年底了,关于年假这些事儿,不知道就亏大了!

年底了,关于年假这些事儿,不知道就亏大了!除此之外

关于年假的这些重点

你也必须掌握哟

《职工带薪年休假条例》规定:

职工累计工作时间已满1年不满10年,年休假5天;

已满10年不满20年,年休假10天;

已满20年,年休假15天。

年底了,关于年假这些事儿,不知道就亏大了!

年底了,关于年假这些事儿,不知道就亏大了!

年底了,关于年假这些事儿,不知道就亏大了!

年底了,关于年假这些事儿,不知道就亏大了!

年底了,关于年假这些事儿,不知道就亏大了!

年底了,关于年假这些事儿,不知道就亏大了!

年底了,关于年假这些事儿,不知道就亏大了!

关于年假还有这些问题

你要知道

Q

刚入职不能享受年休假?

A

要分清“刚入职”和“工龄不到一年”的区别。

《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

同时,国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确,“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

因此,假如能够证明两份工作之间的连续性,说明在不同单位连续工作1年,也是可以享受年假的。

Q

春节多休假等于休了年假?

A

公司享有统筹安排年休假的权利,但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜,同时应考虑员工本人意愿。

其次,年休假是带薪假,休假过程中公司务必发放工资。

Q

休完年休假不能享受全勤奖?

A

年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,不应在“全勤”的考核范围内,而且《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到早退等情形,应给予全勤奖的认定,用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

来源:央视新闻、山西工人报

编辑:宋晓光

特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

作者文章