备考必修!带你破解结构化面试的谜题

备考必修!带你破解结构化面试的谜题
2019年08月20日 09:52 新浪网 作者 青海中公事业部

大多数小伙伴在准备事业单位考试时都会接触到结构化面试,但其实很多人却不很清楚结构化面试都有什么题型、考察哪些方面能力以及一些可以出题的热点,也不知该如何提炼面试考点。

那么今天就来跟大家聊聊结构化面试的那些事儿,希望能够对备考的你们有所帮助!

一、结构化面试都有什么题型?

1.综合分析类

综合分析类具体包含如下题型:

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针对综合分析类题目,应当采取如下的解题思路:

(1)提出观点

(2)论证观点

(3)提出建议或解决办法

来看一个之前的热点话题:

一些“流量明星”或在明令室内禁止吸烟的环境下,违反规定云雾缭绕;或在机场边检中,出现情绪化不配合检查甚至辱骂工作人员,关于公众人物这样种种违背道德底线或者违法乱纪的现象,你怎么看?

虽然解题思路可以按如上步骤来,但是特殊之处就在于提炼观点时切记不可“一刀切”,而是要从全局角度分析,不能主观臆断去判断一件事的好与坏,这样很容易产生思维偏差。

所以在周到的反思之后可以得出如下的观点:

每个人都拥有生活自由和属于管理自己行为的权利,明星并不例外,当然了遵守法律规定也是每一个人的义务,明星同样也不例外。

只有提取了正确的观点,才能进行下一步的论证。如果立论错误,那无论再怎么“圆”,都无济于事。

2.应变能力类

应变能力类包含如下题型:

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其中对于一般突发事件考核较多,在处理这类题时,最重要的就是将自己带入到环境中,想象自己经历了这件事,有何想法,要采取何种行动或提出何种建议,这样得出的结论才能够与话题更加贴切。

3.计划组织类

计划组织类包含如下题型:

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首先,遇到这类题要明白自己想要设计什么样的活动,分析组织这个活动有什么意义,会产生什么样的正面效应。其次就是对流程的设计,要注重顺序的安排,步步紧扣,切忌空洞泛化,重点在于突出流程的设计以及活动的可执行性。最后就是在活动结束后要进行细致具体的总结,分析效果,得出经验。这类题对于考生的逻辑能力考察度较高,希望考生能够多看多听,多想多做。

二、结构化面试考察什么能力?

结构化面试的考察范围很广,但是对于考生的能力无外乎以下几种:

1.日常的人际交往与表达能力

2.计划组织的协调能力

3.处理危机问题的意识和应变能力

4.综合分析的能力

5.心态以及对工作岗位的认识

6.言语的理解与表达能力

这些能力会体现在解题的每一个环节,用全局观考虑问题,得出自己的观点或认识,用深刻、可行的分析或实操来处理问题,结合自己的处事经验和出话题的人的态度进行经验的总结,就能在一定程度上避免偏题离题,抓准重点,学会用亮点来表达,就能在面试环节展现出自己的出色。

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