读者沐沐(化名)跳槽进入一家新公司，月薪8000块。入职没多久她发现，自己面试时的工资谈低了。

　　虽说公司有薪酬保密制度，但是想要打听岗位工资，并不是一件特别难的事情。同岗位的几个同事工资都比她高，她很不甘心，留言问我怎么办？

　　面试是你自己去面的，工资是你自己去谈的，为什么有些人入职后才发现自己的工资要低了呢？

　　一、面试前没有了解清楚目标公司的薪酬水平

　　你有没有过这样的经历？

　　面试时HR问你：“你期望的工资是多少？”

　　你说出一个期望值，HR爽快的答应了。入职后你发现，原来你的期望值居然是人家的底线。

　　我早年做HR的时候，有位求职者就是这种情况。

　　那位求职者工作经验丰富，先前一直在我省(吉林省)一个规模不大的地级市工作。

　　后来她随爱人工作调动来到长春市。最后一轮面试，问到期望工资时，她说了一个数，比她应聘的那个岗位的起薪还低。

　　我最后给了她那个岗位的起薪。她入职后发现，应届毕业生转正后拿的就是那个起薪，很不平衡，找我来谈。

　　我很明确地告诉她：“岗位工资是你基于个人价值以及岗位价值综合判断，跟公司谈出来，我给你的标准，比你期望值还高，从这点上来说，公司并没有亏待你。”

　　我又补充到：“你的工资经验丰富，这是非常大的优势，如果绩效不错的话，收入并不局限于岗位工资。”

　　她的工作能力的确不错，后来通过绩效奖金(季度+年终)以及每年的薪资调整，慢慢就把收入提上来了。

　　我想要说的，别让眼界限制了你。面试前一定要做足准备，了解清楚薪酬市场情况以及目标公司情况。

　　这点其实并不难做。你完全可以利用求职网站上大量的岗位薪酬信息，对目标岗位的薪酬水平有个大致的预判。

　　还可以通过身边的人脉资源，同行伙伴去了解。如果想了解的更加详细，也可以付费咨询行业内的薪酬专家。在这个基础上，设定合理的预期。

　　二、谈判一开始就掀了自己的底牌

　　薪酬谈判，有上行、平行和下行的说法。有人在谈判一开始，就掀了自己的底牌。

　　比如，HR问你：“你能接受的最低工资是多少？”

　　你如果实实在在地报一个底价，他就真的给你这个底价。你说你去不去？

　　去了觉得自己亏，不去觉得丧失一次工作机会。

　　那么，怎么谈薪资呢？掌握三个点。

　　1、上行点，也就是你非常满意的工资水平，给到这个数，你会毫不犹豫地接这个offer。

　　2、平行点，符合市场价的工资水平。

　　3、下行点，就是你的底线，不论什么公司，工资低于这个数，免谈。

　　和HR谈薪的时候，不要露你的底线，而是在平行点和上行点之间选一个区间与他谈。

　　三、行情差的时候选择跳槽，为了兜底工资不敢要太高

　　劳动力本身也是一种商品，行情差是指作为一种商品，你的价格在市场上处于低位。这主要由两种原因造成。

　　一是客观原因，比如整体经济环境不好或者行业发展受阻；二是主观原因，比如你在业绩很差的时候选择跳槽。

　　这种情况下，为了尽快找到工作，求职者往往不敢对工资要求太高，他们希望尽快找个工作为生活兜底。

　　入职之后发现工资谈低了，具体该怎么办呢？