在新西兰找工作时，用人单位有可能会对你进行信用调查。

　　但有求职者觉得，虽然一方面这关乎雇主会不会录用自己，但另一方面，在某些情况下，这些调查其实会有些过于僵化，而且还会给人冒犯的感觉。

　　那么，其实谁才有权去查看你相关的记录，它们又会对你求职有什么影响呢？

　　“为什么零售岗位也要做信用调查？”

　　一位丰盛湾女士正在申请一份仓库货架工的兼职，当她看到申请表上有“信用调查”（credit check）选项时，立马不想申请了。

　　“我没啥信用问题需要隐瞒的，但这有点冒犯和管太多了，如果我申请的是金融或者税务局的职位，这么做没什么问题，但我现在申请的是仓库补货员而已。”

　　另一位匿名女士表示，自己因为这“信用调查”吃尽了苦头。

　　“我之前身份证被盗用过，有些没结清的分期付款被挂在我名下了，导致我的信用记录有点不好。”

　　她在申请一个零售/销售的职位，雇主要求做信用调查和背景调查，她把自己的经历跟雇主说了之后，被拒了。

　　“我在信用记录问题上很坦诚，天真地以为这会对我的求职有利，然而我错了。我很失望，这让我感觉太糟糕了。”

　　信用检查：

　　“一个非常生硬的工具”

　　对于这样的调查，招聘公司老板们表示，信用检查通常是在招聘和钱打交道的岗位时才会用到，例如前台和会计。

　　1st Call Recruitment的Phil Van Syp说，收集求职者的信息当然是越多越好，雇主往往也会制定自己的要求，但正式的信用调查是要收费的。

　　他表示，非常不幸，确实存在侵吞公司资产的员工，所以这也是他们做背调和信用调查的原因。

　　不过一般来说，像工人这些不会碰到钱的岗位，信用调查并非必需。

　　Success Group的Graham Rodgers认为，查犯罪记录比查信用记录更常见。

　　“你还得考虑不良信用评级的真实性，因为有人可能会因为未缴纳交通罚款而导致信用评级下降，总的来说，这是一个非常生硬的工具。”

　　Retail NZ首席执行官Carolyn Young表示，很少雇主来问关于信用检查的事，但许多会关注员工盗窃和如何处理的程序。

　　她说，信用调查首先要得到被调查者的同意，雇主也会付出一定成本，所以他们都会权衡成本之后才决定是否需要走这流程。

　　例如有雇主表示，他们只会在对方同意时，给可以访问店内管理系统、财务和库存系统的职位的求职者做信用调查，而店面助理就不会做了。

　　谁能看你的信用记录

　　私隐委员会表示，只有特定人员出于特定目的，才能访问你的信用报告。

　　举个例子，要租房给你的房东、给你办保险的人、向你追缴债务的人、涉及法院诉讼的人、以及依法办事的公共部门机构，都有机会查你的信用报告。

　　而如果你求职的职位涉及重大财务风险，你的潜在雇主在获得你同意的情况下，也可能可以看到你的信用记录。

　　新西兰商业、创新和就业部表示，无论你的信用是好是坏或者根本没有记录，都会影响到你的生活。

　　如果有负面信用记录怎么办

　　信用报告机构之一的Centrix表示，不良记录会在你的档案中保留5年时间，但随着时间推移，它对你的信用评级影响会减少。

　　根据相关规定，拖欠金额超过120纽币时就会产生不良记录，而支付违约金将能够减少负面影响。

　　不过根据《2006年破产法》，多次破产的话可能会让你的信用历史上留下不可清除的记录。

　　“信用报告会包含信用评分和信用行为，其中包括违约和破产，从而显示出个人财务管理方面的情况。”

　　reference：

　　https://www.nzherald.co.nz/nz/who-can-look-at-your-credit-report-and-how-it-can-impact-your-job-prospects/6F2VNJ5YPZCSVMPOM744TLHGZY/