这两天，某钉火了。

　　自从，因为大量学校响应停课不停学的号召，开始使用某钉进行线上教学，大量中小学生们的寒假生活就变得异常充实。

　　已经驯服无数职场人的那声“Ding”，现在成为了中小学生们的噩梦。

　　“五星好评，分期付款”，当代年轻人，有“血性”！叔叔阿姨很看好你们！

　　不过，凡事要讲道理，远程办公线上开会，职场人确实离不开办公软件，工作时间，工作信息的及时浏览和回复，也有助于提升工作效率。

　　但是！注意这个但是。在非上班时间，办公软件突然响起，往小说哀声叹气，往大了说，那就是心态爆炸啊。

　　而这件事，其实在最近又一次被职场人关注起来，原因无他，大家开始在家办公了！

　　大家的996 一个人的007

　　公司相应号召，从社会责任和员工身体健康角度出发，统一让大家在家办公，这样的公司，值得双手点赞！

　　但是就因为在家办公，也出现了不少问题。脉脉站内有一个投票《疫情导致的在家办公，应该在休息时间随叫随到么？》

　　结果很有趣，选择“应该随叫随到”的职场人多于选择“不该”的职场人。

　　大家这是要与996和解了吗？

　　PK

　　纵观大家的答案，有一些选择很有代表性。

　　设计师事务所合伙人

　　#应该#仅个人观点：本人原本就是自己创业阶段，所以不存在什么一天8小时的工作时间，以前是这样，发生了疫情更是如此，我巴不得客户每天打我的电话打爆，然后开始积极的工作状态，我就不用这么焦急的担心今年的口粮。我反倒是觉得现目前远程办公的原因，导致工作效率比较低下且沟通成本增加，对于自己来说是比较不习惯的...

　　个体公司法人

　　#应该#目前在家办公的工作量一般不会很满，有休息的空闲，另外这期间很少出去，所以休息时间应当可以随叫随到的。

　　液压工程师

　　#应该#我现在想明白了一个问题：是工作需要我，还是我需要工作？

　　互联网公司产品

　　#不应该#虽然省掉了每天的通勤时间（意味着这个时间我可以多干活），但是其余时间想让我加班，还是得付加班费的吧。我在家办公8小时认认真真的，凭什么让我无偿加班呢？

　　集成工程师

　　#不应该#不喜欢没有自己的时间，但我会保持24小时开机，有急事电话找我，我会接。

　　制造业生产主管

　　如果是付费，特殊时期双方打成了共识，也就该说的过。

　　如果是义务，偶尔一两次员工已仁至义尽，公司为了盈利，员工也为了生活呀，不给工资，怎么可能会有人心甘情愿跟你干。

　　物流公司员工

　　不同行业差距太大，干物流的，哪有什么在家办公，平时也是随叫随到。

　　互联网公司产品运营

　　本来准备投#应该#，但是“恩赐”这个措辞不喜欢。一家之言，欢迎拍砖。作为职场人，在自己能力范围内为公司提供“随叫随到”，前提是员工自愿。所以换个维度，经历过几个不同公司和上级，有的真的是24小时都木有怨言，的确是呈正态分布。另外，偏执的看，如果对公司“随叫随到”感到不爽，说明在当前公司并不开心，可能是成长空间、氛围、人际关系或者收入，所以可以另作筹谋。

　　有话好好说

　　在这个世界上有一种矛盾，叫我以为你知道。

　　老板以为，员工应该能理解企业现在的处境，以及做出让员工在家办公的决定需要付出什么样的代价。

　　员工以为，老板知道自己在家有多么高效，以及工作生活平衡对于提升效率是多么重要。

　　但只要双方还大眼瞪小眼，憋着不挑明，这件事恐怕就得继续争下去。

　　现在这个特殊时期，正是该同舟共济的时候。所以，敞开心扉，实话实话，相互理解，和气生财。

　　员工高高兴兴做工作，老板开开心心发工资，多好。

　　所以，关于“在家办公，就应该随叫随到”这件事，有啥想说的，点击阅读原文，敞开唠！