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杭州一员工称遭遇“保姆式”要求:帮领导女儿写作业;三倍加班工资为何到手变两倍?B站告D站,获赔300万!

杭州一员工称遭遇“保姆式”要求:帮领导女儿写作业;三倍加班工资为何到手变两倍?B站告D站,获赔300万!
2020年09月24日 19:00 新浪网 作者 工人日报

  资讯

01

  《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》发布

  据中新网报道,9月23日,《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》在第三届中国医养保险高峰论坛上发布。《白皮书》指出,目前我国多数大中型企业已搭建企业补充层保障,并逐步提升保障力度、完善保障范围并惠及员工家人。但是,有44%的企业认为员工对企业提供的医养保障感知度低,同时,企业提供的补充保障和员工的实际需求仍有差距。企业可以考虑借助专业外部供应商力量,充分发挥规划引导作用,撬动员工补充第三支柱个人保障,最大限度满足员工日益增长的保障需求。

02

  杭州富阳推进“工伤一件事”全链条改革

  据《钱江晚报》消息,长期以来,工伤保险领域存在着认定申请烦、报销时间长、纠纷调处难等顽疾,亟须改革创新。今年3月以来,杭州市富阳推进工伤一件事全链条改革,从优化办事流程、简化办事材料、推进数据赋能入手,努力攻克诸多难点,惠及全区48万就业人员。通过事项梳理、流程再造,涉及工伤的申请材料数量,从原来的90余项精简至4项,初步实现工伤一件事全流程一体化服务。

03

  今年前8个月全国共207名民警因公殉职

  公安部9月23日召开新闻发布会通报,今年前8个月,全国公安机关共有207名民警、102名辅警因公殉职,3198名民警、2571名辅警因公负伤。在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上,全国公安机关共有104名个人和34个集体荣获表彰,其中15名同志英勇牺牲。

04

  最高法指令山西省高院再审17年前“紫藤巷凶杀案”

  

  据澎湃新闻报道,17年前的山西“紫藤巷凶杀案”原审被告人之一的董昀称,921日下午,他收到山西省高级人民法院通知称,最高人民法院已指令山西省高级人民法院对此案进行再审。2003102日,山西省临汾市翼城县计生委干部马朝晖在位于翼城县北关村紫藤巷的家中被杀害。案发后,马朝晖妻子李慧和及其情夫李文浩涉嫌故意杀人罪被警方控制。住在马朝晖家附近的董昀,被认定为了包庇凶手而伪造现场,后被法院以包庇罪判处有期徒刑10年。20162月刑满出狱后,董昀坚称自己无罪,继续申诉。

05

  山东拟对列车上抢占他人座位等行为罚款500-2000元

  《山东省铁路安全管理条例(草案征求意见稿)》9月18日起面向社会征求意见。征求意见稿指出,强占他人座位、铺位或者殴打、谩骂、侮辱车站和列车工作人员的,对个人处500元以上2000元以下的罚款。

  说案

  1. Dilidili商标侵权Bilibili被判赔300万元

  据澎湃新闻报道,9月23日,B站诉D站商标侵权案在上海市杨浦区人民法院一审落槌。

  原告宽娱公司为哔哩哗哩弹幕网www.bilibili.com(简称B站)的主办单位,被告福州市嘀哩科技有限公司则是www.dilidili.wang(简称D站)的主要经营者。

  原告宽娱公司表示,原告系哔哩哗哩弹幕网的主办单位,三被告是www.dilidili.wang的共同经营者,三被告在诸多界面中持续、大量使用与原告上述注册商标高度近似的“dilidili”标识,诱使广大网络用户误认为该网站就是B站或者与B站存在特定联系,诱骗广大网络用户使用其侵权网站进行视频点播。

  裁判文书显示,上海市杨浦区人民法院一审判决:三被告立即停止侵害相关注册商标专用权的行为,并在新浪微博上连续五日刊登声明以消除影响;三被告赔偿原告经济损失300万元及合理费用11万元;驳回原告其余诉讼请求。

  微评:

  商标的首要功能在于区分商品和服务的来源。B站已有较高的知名度,消费者对“B站、D站,傻傻分不清楚”,进而误认为D站与B站有特定联系,客观上对二者产生了混淆,侵害了B站注册商标专用权。

  2. 女子出租屋内半年被偷拍3000多段视频怒告中介

  在租住了半年多的房间内发现一枚针孔摄像头,两女子起诉中介要求退租。近日,法院审结了这起房屋租赁合同纠纷案。

  今年5月,网友小刘在网上发帖称,去年12月,她通过一家名叫“一租公寓”的长租房中介,租了一套loft公寓,每月租金3750元,押一付6,合同签了一年。

  今年5月12日,小刘的一个朋友来家里住,晚上她在关空调时,发现那个电源插座下方有个比米粒还小的圆点,仔细一看,里面还一闪一闪,亮着微弱的灯光。二人拆开插座,在插座背面发现了一个正在运行的针孔摄像头。

  二人立马报警,经民警调查发现,该摄像头已经记录下3000余个视频,每个视频3分钟。这些视频均自动拍摄,自动存储,新的内容不断覆盖旧的内容。小刘一怒之下把中介平台告上了法院,要求平台退还剩下的租金、押金等费用,共计1.3万元左右。被告中介方认为,摄像头不是他们装的,而且他们从房东这里收到房屋的时间较短,检查能力有限。

  杭州萧山法院审理认为,中介平台没有在合同履行期间尽到房屋检查义务,以及确保房屋安全性,有悖于双方当时合同约定,因此按照相关法律法规,判决中介公司和小刘的房屋租赁合同立即解除;中介公司退还原告押金3750元和电费120.42元,驳回原告其他诉讼请求。

  微评:

  半年内被偷拍3000多段视频,“细思恐极”!作为中介公司,有责任向承租人交付安全、满足正常居住条件的房屋。但更重要的是,背后是谁在偷拍?等待偷拍者的必将是法律的惩罚。

  3.男子打赏女主播13万后想讨回?法院:不退

  

  近日,打赏女主播13万后男子讨要被驳回上了热搜。法院认为双方形成赠与关系,不支持返还。

  据介绍,张某在直播平台认识王某,王某每月冲刺打榜完不成任务时,张某总是慷慨解囊,一个月累计转出13万元。其中,通过微信支付宝先后转账4万多元,大多以“1314”“520”名义转账,8万多经直播平台支付。冷静下来的张某后悔不已,索要无果后起诉王某。

  近日,湖北襄阳樊城法院认为双方形成赠与关系,不支持返还。其中,对于通过微信、支付宝形式转账的部分,法官认为,有特定意义的“520”“1314”等方式赠与王某,应被认为是赠与行为,受法律保护。对通过网络直播打赏的8万元,法官认为:该打赏行为没有对王某设定义务,是无偿的,因此双方形成了赠与法律关系。最终,法律驳回了张先生的全部诉讼请求。

  微评:

  “熊孩子”乱“打赏”后家长讨要钱款的,法院已有支持返还的判例,这是考虑到未成年人在参与网络付费游戏或者网络直播平台过程中,大额“打赏”等行为与其年龄、智力不相适应。但该案中的男子作为成年人,是完全民事行为能力人,应对自己的行为负责。

  4.大学生告赢金山毒霸捆绑安装历时两年获700元赔偿

  据广州日报报道,华东政法大学学生李明芮下载使用“金山毒霸”后发现,自己的电脑中被捆绑安装了猎豹护眼大师与软件管家两款软件。为此,李明芮与刘俪等4名同学合作,和“金山毒霸”运营方猎豹公司展开持续近两年的拉锯战。

  法院一审认为,“护眼模式”及“软件管家”均具备作为终端软件的独立性,而非金山毒霸软件的必要组成部分,符合捆绑软件的特征。被告不服判决,上诉至上海市第一中级人民法院。二审中,李明芮发现金山毒霸已修改了捆绑软件,用户在下载安装时可以自主选择是否安装“护眼模式”及“软件管家”,愿意接受和解。

  最终,猎豹移动同意在一审判决的赔偿款基础上再增加200元,以700元赔付。828日,该案以调解结案。

  微评:

  下载安装某款软件时,在未被明确告知的情况下被强行“捆绑”安装其他软件,有此遭遇的不只大学生李明芮。李同学的维权成功,看似是一个人的诉讼,实则关乎广大消费者的切身利益。该案也警示企业:必须保障消费者的知情权和自主选择权。

  一周关键词

  “保

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  杭州一员工称遭遇“保姆式”要求:帮领导女儿写作业

  据浙江经视报道,近日网友 @月亮葡萄酒 发帖称:领导一会儿要求自己半夜送他女儿去医院,一会儿要求帮他女儿写作业,对这种“保姆式”要求,应该怎么办?

  帖子发出后,引起了不少网友关注。部分网友也分享了自己的经历。有下雨天给领导儿子送伞的:有每年寒暑假最后一天陪领导孩子做作业、拍视频的……

  对于领导的私人要求,有人建议第一次就应该婉拒,也有人表示,“正面刚”有被穿小鞋风险,不拒绝又可能会变本加厉,似乎是两难之选。

  法问

  三倍的加班工资为何到手变二倍

  读者来信

  编辑您好:

  2019年5月,我与一家文化公司签订劳动合同,合同中约定我的工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。

  去年国庆假期期间,公司安排我10月1日加班,11月领取上月工资时,发现公司支付的加班工资只按两倍计算。可按照法律规定,法定节假日加班工资应该是平时的三倍,我当时和公司财务就此事讨论过,财务认为我10月份工资中已经包含了101日的工资,依据《劳动法》第44条规定,只需要再支付二倍工资。后来这事就不了了之了。

  今年马上就要到十一了,公司又要求我加班,我想弄清楚的是,十一期间的三倍加班工资该怎么算?

  河北 李女士

  为您释疑

  李女士您好!

  本案的争议焦点在于劳动者法定节假日加班,其应得的加班工资中是否包含日工资?对此,实务中有两种观点:一种观点认为,根据《劳动法》第五十一条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(以下简称《通知》)的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,且折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。即用人单位向劳动者正常支付的工资中已包含有一倍的法定节假日工资,故只需向劳动者支付另外二倍的工资。

  而另一种观点则主张劳动者的加班工资中不应包含日工资。依照《工资支付暂行规定》及其补充规定明确,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准三倍的工资。即除了已支付的正常工作期间的工资外,应另行支付三倍加班工资,即共应支付四倍工资。

  根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第2条第1项规定,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准三倍的工资。即除了工作日工资,应另行支付三倍的加班工资。原劳动部在出台《工资支付暂行规定》后再颁布《对〈工资支付暂行规定〉有关问题补充规定》,在原条文基础上增加的“另外”两字,明确了法定节假日加班的总工资标准即共需支付劳动者四倍工资,用人单位认为只需再支付劳动者二倍加班工资的主张系对相关法律法规的误读。

  对此问题,我们认同第二种观点。另外,按照《劳动法》规定,法定节假日应当安排劳动者休假,该休假是计算工资的,即所谓的正常工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,按照《劳动法》第四十四条的规定:应当支付不低于工资的300%的工资报酬,该300%工资报酬不包含正常休假应支付的工资。

                      北京市东友律师事务所律师 杨傅玉

  源:工人日报客户端

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