【重庆金融人】小张是一名应聘毕业生，投了N封简历后，终于收到一个面试邀请电话，小张很开心，但也很怕白跑一趟，所以问HR：试用期购买社保吗？工资大概多少？

　　HR说：

　　“入职当月就可以买社保，工资4-6千的范围，具体看实际能力来定。”

　　这话听了没毛病，谁知HR话锋一转，

　　“但我觉得一个应届毕业生，最先关心的不是岗位职责，而是工资待遇，这跟我们期望的人选有一定的差距，抱歉了，祝你早日找到工作。”

　　就这样，小张稀里糊涂的被拒绝了。

　　她很纳闷，

　　“难道毕业生，就不配问工资待遇吗？“

　　“我是去公司打工的，我不关心工资待遇，那关心啥？”

　　一、应届生该不该问工资待遇？

　　当然可以问，但“什么时候问”的确很重要。

　　HR更希望：

　　在面试的下半场，双方有意向，公司看中你，你也看了公司，这种情况下，一起来协商工资待遇。

　　通常来讲，工资会有一个浮动区间，比如4000-6000，到底给你定哪一个数，要根据你的面试表现和期望工资来决定。

　　比如，你的期望工资是5000块。

　　你的面试表现优秀，那公司可能就给你定5000，满足你的需求；

　　你的面试表现一般，符合录用标准，那公司可能会跟你砍砍掉，给你定4000或4500；

　　所以，在HR这里，给你定多少工资，要基于你的面试表现，对你的综合能力评估之后，来决定的，若你的面试表现不符合要求，就没必要进入“谈工资”的步骤了。

　　二、应届生第一时间问工资待遇，HR为啥会反感？

　　1、 应届生是没有工作经验的，入职后，一段时间内，都是在学习培训的阶段，公司投入人力、财力（要给你买社保，要安排人带你，要给你发工资），不一定有收获，但风险挺大。

　　2、 熟手，拿来就用，立马创造价值；

　　应届生是一张白纸，投入是一定的，但能否创造价值，是未知的；

　　应届生不关心工作，反而关心钱，在这个阶段，不妥！

　　HR认为，有上进心的应届生，首要关注点，应该在能力提升方面，先积累实力，其次才是工资。

　　毕竟，你值多少钱，要看你的价值有多高；

　　在职场上，通常的做法是：

　　你先做出业绩来，再谈加工资的事，你展示了能力，才有资格加工资；

　　公司绝不会，先给你加个工资，再看看你能否做出业绩来。

　　三、高价值员工，先谈工资待遇，没毛病

　　有人会说，“某某某接到面试邀约，直接开价多少钱，不满足的直接免谈”

　　他有实力，你有吗？你有，也可以这么拽。

　　1、 是老板需要他，是工作来找他，不是他找工作，所以他要挑平台；

　　2、 他确实有能力，有丰富的工作经验，可以实打实的解决老板的实际问题；

　　所以，生活很现实，我们求职者，只有不断的积累个人实力，变成高价值，才能被老板追捧，才能拿到“主动权”。

　　建议应届生求职：

　　1、 先关注平台和岗位，好的平台成就你，差的平台消耗你；

　　2、 面试时，充分展示个人价值，没工作经验，可以展示综合素质，和潜在价值；

　　3、 再谈工资；

　　4、 工作机会为先，人挪活，树挪死，有能力时，不怕拿不到高薪，先把能力提上来，最为重要。