只有年终没有奖,传说都是别人家的

只有年终没有奖,传说都是别人家的
2019年01月30日 20:50 新浪网 作者 智谷趋势

@智谷趋势 | 白鲸70

又到了晒年终奖的季节,但今年率先刷屏的却是“缩水”、“消失”。

2018年摊上大事的滴滴是这样的——

只有年终没有奖,传说都是别人家的

这是上市受挫的美团内部的“话风”——

被搞成传播事件的还是逻辑思维。

逻辑思维CTO快刀青衣发内部邮件,解释为什么要取消年终奖。

1. 公司挺好的,经济寒冬和我们无关,也不是为了节约成本,更不可能要裁员

2. 就是为了公平,全公司不能就技术部有,所以技术部的得取消

3. 钱虽然不发了,但业务能力得加强,以后大家再抽出时间来上课学习

4. 这是内部邮件,别外传

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但这封信不但没能起到安抚的效果,而且还被有样学样了。

27日,便利蜂传出消息,“内部发起数学考试,考试无范围,不合格者视为绩效不达标,HR劝退,不主动辞职者以违纪为由强制开除”。

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隔日,便利蜂创始人庄辰超发内部邮件回应质疑,回应思路同样十分具有“逻辑思维”:

1. 公司不差钱;2.就是为了公平;3.这是为了效率,“数学逻辑好,绩效不一定超越预期,数学逻辑不好,绩效很难达成预期”,所以今年的绩效不看了,就看年终的数学考试成绩。4.“体面的生活是要靠奋斗,不是靠混,更不是靠躺地打滚”。所以这次你们哪怕传出去我也理直气壮。

总之,今年的年终奖画风很精奇。

互联网公司过去十年几乎都是当之无愧的“年终奖担当”,一度让人以为中国的所有行业都是那么得欣欣向荣。

去年,还是那么得让人羡慕嫉妒恨的。

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但今年,新的年终奖担当可能出乎你意料,是他们——

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今年,不仅仅是年终奖的有无;更加还要担心着被裁员。

从去年到今年,美团、摩拜、京东、知乎、新浪、58 到家、便利蜂等一干互联网公司都被流传着“裁员”,唯一能看到的是,BAT校招全面缩水。

其实,早就有数据显示,即使是在互联网行业最火的时候,年终奖超过2个月的互联网企业只占10%,而没有年终奖的占35%。

至于放眼全国,小一半的企业年终奖不超过1万元。

年终奖是晴雨表,告别狂欢的互联网行业,未来会怎样?

1. 互联网或许将不再那么年轻

中国互联网从业者的平均年龄为27.5岁。也许很快,行业平均年龄就会突破30岁。这对于刚刚踏入职场的年轻人来说,也许不是一个好消息。对比一下工作氛围僵化,饱受职场新人诟病的中国电信,其平均年龄为33岁。互联网行业似乎有变成“夕阳产业”之势。

2. 更少的退路,被大城市绑架的生活

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拉勾网做过这样一个统计:按照当地的互联网薪资平均标准和平均房价,买一套60平米的房子,哪怕拿到工资后不吃不喝,在北京需要19.7年,在上海的需要17.2年,在深圳的需要18.8年,在广州的需要14.3年。

另外,以互联网企业密度最高的北京举例,超过60%的互联网人在京好友(除同事外)不超过5人,超过40%的人在闲暇时“无心情无精力外出”,选择宅在家中上网,超过70%的人选择合租,过半的人租住房屋面积在20平米以下。而在另一方面,互联网企业集中在北京、上海、深圳、广州、杭州、成都,数量占比超过50%,一线互联网企业更几乎都位于这些北上广深四个城市。一边是大城市巨大的生活压力,另一边是除大城市外寥寥无几的选择,互联网人可能是距离“逃离北上广”最遥远的一群人。

3. 做不完的工作与有限的健康

按照朝9晚9,中午休息1~2小时,每周工作6天的工作时间来看,接近60%的互联网人工作时间在10小时左右,加班早已是日常。长期长时间工作的危害以这样的形式体现着:互联网人中,56%眼疲劳,49%颈椎疼痛,38%情绪管理糟糕,37%记忆力减退,30%肥胖,26%脱发。

也正是在这样巨大的工作压力下,33.3%的应届毕业生在互联网企业工作不满一年便选择跳槽,52.5%的人会在3年内更换工作,他们对工作的满意度低至11.2%。做不完的工作,不断透支的身体,互联网人不仅逃不出北上广,也逃不脱亚健康。

据麦克斯研究院发布的《2018年中国本科生就业报告》显示,互联网行业的应届毕业生半年后平均薪资位居前列,选择互联网行业的应届毕业生比例也远高于大部分其它行业,可见对于大学生们来说,互联网行业热度依旧。

相信在未来几年内,依然可以看见来自不同专业、不同院校、不同地区的大学生蜂拥至北上广深,剩下的一部分则汇聚至杭州与成都,为了一个产品经理的岗位奋力表现。互联网行业也会继续大量吸纳应届毕业生和转业人员。

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