@智谷趋势 | 白鲸70

　　又到了晒年终奖的季节，但今年率先刷屏的却是“缩水”、“消失”。

　　2018年摊上大事的滴滴是这样的——

　　这是上市受挫的美团内部的“话风”——

　　被搞成传播事件的还是逻辑思维。

　　逻辑思维CTO快刀青衣发内部邮件，解释为什么要取消年终奖。

　　1. 公司挺好的，经济寒冬和我们无关，也不是为了节约成本，更不可能要裁员

　　2. 就是为了公平，全公司不能就技术部有，所以技术部的得取消

　　3. 钱虽然不发了，但业务能力得加强，以后大家再抽出时间来上课学习

　　4. 这是内部邮件，别外传

　　但这封信不但没能起到安抚的效果，而且还被有样学样了。

　　27日，便利蜂传出消息，“内部发起数学考试，考试无范围，不合格者视为绩效不达标，HR劝退，不主动辞职者以违纪为由强制开除”。

　　隔日，便利蜂创始人庄辰超发内部邮件回应质疑，回应思路同样十分具有“逻辑思维”：

　　1. 公司不差钱；2.就是为了公平；3.这是为了效率，“数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期”，所以今年的绩效不看了，就看年终的数学考试成绩。4.“体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚”。所以这次你们哪怕传出去我也理直气壮。

　　总之，今年的年终奖画风很精奇。

　　互联网公司过去十年几乎都是当之无愧的“年终奖担当”，一度让人以为中国的所有行业都是那么得欣欣向荣。

　　去年，还是那么得让人羡慕嫉妒恨的。

　　但今年，新的年终奖担当可能出乎你意料，是他们——

　　今年，不仅仅是年终奖的有无；更加还要担心着被裁员。

　　从去年到今年，美团、摩拜、京东、知乎、新浪、58 到家、便利蜂等一干互联网公司都被流传着“裁员”，唯一能看到的是，BAT校招全面缩水。

　　其实，早就有数据显示，即使是在互联网行业最火的时候，年终奖超过2个月的互联网企业只占10%，而没有年终奖的占35%。

　　至于放眼全国，小一半的企业年终奖不超过1万元。

　　年终奖是晴雨表，告别狂欢的互联网行业，未来会怎样？

　　1. 互联网或许将不再那么年轻

　　中国互联网从业者的平均年龄为27.5岁。也许很快，行业平均年龄就会突破30岁。这对于刚刚踏入职场的年轻人来说，也许不是一个好消息。对比一下工作氛围僵化，饱受职场新人诟病的中国电信，其平均年龄为33岁。互联网行业似乎有变成“夕阳产业”之势。

　　2. 更少的退路，被大城市绑架的生活

　　拉勾网做过这样一个统计：按照当地的互联网薪资平均标准和平均房价，买一套60平米的房子，哪怕拿到工资后不吃不喝，在北京需要19.7年，在上海的需要17.2年，在深圳的需要18.8年，在广州的需要14.3年。

　　另外，以互联网企业密度最高的北京举例，超过60%的互联网人在京好友（除同事外）不超过5人，超过40%的人在闲暇时“无心情无精力外出”，选择宅在家中上网，超过70%的人选择合租，过半的人租住房屋面积在20平米以下。而在另一方面，互联网企业集中在北京、上海、深圳、广州、杭州、成都，数量占比超过50%，一线互联网企业更几乎都位于这些北上广深四个城市。一边是大城市巨大的生活压力，另一边是除大城市外寥寥无几的选择，互联网人可能是距离“逃离北上广”最遥远的一群人。

　　3. 做不完的工作与有限的健康

　　按照朝9晚9，中午休息1~2小时，每周工作6天的工作时间来看，接近60%的互联网人工作时间在10小时左右，加班早已是日常。长期长时间工作的危害以这样的形式体现着：互联网人中，56%眼疲劳，49%颈椎疼痛，38%情绪管理糟糕，37%记忆力减退，30%肥胖，26%脱发。

　　也正是在这样巨大的工作压力下，33.3%的应届毕业生在互联网企业工作不满一年便选择跳槽，52.5%的人会在3年内更换工作，他们对工作的满意度低至11.2%。做不完的工作，不断透支的身体，互联网人不仅逃不出北上广，也逃不脱亚健康。

　　据麦克斯研究院发布的《2018年中国本科生就业报告》显示，互联网行业的应届毕业生半年后平均薪资位居前列，选择互联网行业的应届毕业生比例也远高于大部分其它行业，可见对于大学生们来说，互联网行业热度依旧。

　　相信在未来几年内，依然可以看见来自不同专业、不同院校、不同地区的大学生蜂拥至北上广深，剩下的一部分则汇聚至杭州与成都，为了一个产品经理的岗位奋力表现。互联网行业也会继续大量吸纳应届毕业生和转业人员。