今年以来，邳州市戴庄镇党委以村干部“211雁阵”选拔工程为抓手，多措并举，着力建成储备充足、结构合理、政治过硬、作风优良的村干部队伍，为实现乡村振兴奠定坚实基础。

　　 岗位练兵，锤炼“头雁”本领。党委压担，紧盯难点问题。对各村重点工作划定时间线，促进党组织书记攻坚克难。在官邢线公共空间整治过程中，依西村党总支书记康力带头拆除自家房屋，并多方筹集资金，对村庄进行绿化亮化，改善村庄人居环境。禹王小镇建设伊始，营子村书记李波在工作中注重发挥老党员、老干部的作用，凝聚民心民意，全方位参与禹王小镇建设；能力培育，助力产业发展。组织各村党组织书记到先进镇村观摩学习、开展业务培训，不断提升“头雁”能力。戴庄村书记谭敬龙组织党员在土地流转、基地建设等方面发挥带头作用，流转土地2600亩种植椴树、蓝杉等苗木，为周边200余名村民提供就业岗位；强化考核，严把用人关口。年终对各村干部尤其是党组织书记进行重点考核，注重听取党员群众代表意见，从德能勤绩廉等方面多维度考核评价村干部，严格干部队伍管理。

　　 育管结合，发挥“强雁”作用。注重教育，提升能力。组织党员干部到解慕唐烈士陵园重温入党誓词，开展志愿服务活动。开展各类业务培训20余次，组织集中观摩活动6次，让村干部及时适应新形势新变化，提高村干部的综合素质；明确职责，加强指导。中心工作强化属地责任，让村干部主动干事，不推诿、不扯皮。强化对村级指导实行“一线工作法”，让村干部在干成事中实现价值；动态管理，能上能下。坚持从德能勤绩廉等方面综合考察村干部，畅通村干部进出渠道，及时清理不合格村干部5名，提拔重用优秀村干部12名，不断增强村班子的战斗力；规范业务，加强督查。积极推行民主议事、村账镇代理制度，规范村重大事项决策程序，实现制度管人、制度管事，坚持“三务”公开，不断完善村干部监督制约机制。

　　 精细管理，助力“雏雁”成长。拓宽选人视野。注重从致富带头人、外出务工经商人员、复退军人、返乡大学生等人群中选拔村后备干部，建立35岁以下村后备干部人才库并储备人才共计65人；制定村后备干部培养计划。发放各类学习书籍，注重提升后备干部办公自动化、写作等方面的能力；开展一线实训。选派村后备干部到扶贫、信访、工业、城建、疫情防控等一线工作中，提升工作经验；开展结对帮扶。安排包村人员、优秀村党组织书记、老支书与村后备干部“一对一”结对，不断提升后备干部的工作能力。 刘 璐