山东省烟台开发区聚焦2021年村“两委”换届,对村党组织实施分类管理,按照3:6:1的比例划分后进、中间和先进党支部,持续整顿后进支部、提升中间支部、扩大先进支部。摸排换届难点村,按照软弱涣散村整顿工作机制持续发力,确保稳妥有序完成明年换届选举。
据悉,为选优配强村党组织书记,烟台开发区积极开展“头雁优化”行动,采取“遴选稳固一批、外引储备一批、下派提升一批”方式,公开遴选17名优秀党员干部充实“头雁群”,召开推介会回引9名高素质人才,与30名“乡村振兴合伙人”签订助力村庄发展协议。
同时,烟台开发区大力实施后备人才“育苗计划”和梯队培养,将35-50周岁的农村致富带头人、合作社负责人等纳入第一梯队,由包片领导“一对一”帮带,并安排其担任村主职干部助理挂岗锻炼;将35周岁以下的退伍军人、毕业大学生等纳入第二梯队,由村干部长期帮带,不断增强农村工作经验和服务管理能力。
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编辑 | 刘 琼
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