“老师，我最近想找工作，却又不知道做啥，很迷茫”“我前几年外出务工攒了点钱，现在想回家创业，该如何规划”……日前，在海南省三亚市吉阳区落笔村的多功能活动室里，一场以“内外兼修——树时代新风，展职业风采”为主题的创业就业分享会正在热闹地举行，村民们聚精会神地听，积极与老师互动。

落笔村驻村工作队组织开展创业就业分享会

　　“过去，落笔村是区里的后进村。经过发展，村容村貌发生巨大改变，老百姓生活也越来越好。驻村工作队开始思考，如何保持良好发展势头，让老百姓的生活更上一层楼。基于此，我们想到了开展这次分享会，激发村民们的内在动力。”驻村第一书记、乡村振兴工作队队长王汉凤表示，这次活动后不少村民表达了想学习汽车维修、带货直播等方面的技能，“下一步我们将摸排村民意愿，开展专项技能培训，帮助大家创业就业。”

　　选派干部是推动乡村振兴的“尖刀力量”。为了用好这支队伍，三亚市吉阳区探索实行“千分制”考核制度，以明确“组织领导、工作内容、考核标准、结果运用”为抓手，积极发挥考核的导向、监督和激励作用，以激发驻村第一书记和乡村振兴工作队员的积极性、创造性，助力实现高质量乡村振兴。

　　“千分制”按照“十抓十好”，即“抓基层组织建设，实现班子队伍好；抓巩固脱贫成果，实现全面小康质量好；抓村示范点建设，实现美丽乡村好；抓村容村貌提升，实现人居环境好；抓乡村特色项目，实现产业发展好；抓精神文明创建，实现农民风貌好；抓党建引领治理，实现共治格局好；抓农村“五网”建设，实现基础设施好；抓村级集体经济，实现资产增值好；抓农村人才培养，实现就业创业好”，每项考核满分100分。吉阳区委组织部牵头，区乡村振兴局、教育局、水务局等10余个相关职能部门对乡村振兴各项工作进行季度考核、量化评分。

博后驻村工作队携博后民宿相关负责人赴上海参加三亚城市旅游推介活动

　　“考核细则很具体，不仅操作性强，评比结果也更公平公正。”吉阳区委常委、组织部部长何书凯介绍，在“抓农村人才培养，实现就业创业好”这项考核中，满分为100分，如果对村民外出务工整体情况和就业创业需求不熟悉，就会扣5分；协调解决大学生返乡就业创业的，则加5分；结合村民就业需求开展技能培训加10分……所以，落笔村在这一项考核中，分数就相对较高。

　　详细的考核细则也成为驻村工作队的行动指南。毗邻国家五A级景区亚龙湾的博后村，现已成为海南省最大的民宿村，今年五一小长假更是一房难求。前段时间，驻村工作队携博后村民宿协会工作人员，积极奔赴杭州、上海等地参加旅游推介会，向涉旅企业全方位介绍博后村发展理念、具体位置、村容环境及民宿资源等内容，成功与数家企业当场签订合作协议。“在‘抓乡村特色项目，实现产业发展好’这项考核中，明确提出推动适合本村发展的特色产业的，可以加10分；本村特色产业取得成效的，还可以加10分……我们一项一项对照千分制考核标准，细化工作内容，服务博后村发展。”博后村驻村第一书记、乡村振兴工作队队长林志雄说。

　　通过绩优加分、绩差减分，驻村工作队季度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次；年内连续2次及以上被列为后进的工作队，年度考核不能评“优秀”，其驻村干部年度不得评“好”等次。驻村干部的考核结果分为好、较好、一般和较差四个等次，考核结果将记录到年度考核登记表中并存入个人档案，对“较差”驻村干部通报批评，并根据召回调整等有关制度规定进行严肃处理。

　　今年一季度，通过“千分制”考核，吉阳区评选出“优秀”驻村工作队3支，“合格”驻村工作队13支。19名驻村干部获评“好”等次，27人获评“较好”等次。