传说中的铁饭碗、父母口中的福利佳--公务员、事业单位。

　　对于很多没有经历过这两个考试的考生来说，确实会容易让人傻傻分不清。那么两者之间具体有什么差别呢？今天小编为大家简单介绍一下：

　　一、岗位性质

　　公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。也就是说，公务员工资福利来源是国家财政负担。在国家机关中除了一些工勤人员，其他的人员都是公务员身份，都属于公务员的编制，其中包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

　　事业单位通常分为三种：全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制。

　　全额编制又叫全额财政拨款事业编制，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所等等；

　　差额事业编制，由财政进行差额拨款，如：公立医院、公立大学、报社等等；

　　自筹自支事业编制，类似于企业差不多，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、从事应用性研究和开发的科研单位等等。

　　另外，还有一种行政事业单位，是指具有行政管理职能的事业单位，这些事业单位履行的是执法监督职能和社会上的一些管理职能行政事业单位。目前是参照公务员法进行管理的，随着事业单位改革的进行，将来会有很多行政事业单位会被纳入公务员行列。

　　简单来说，就是公务员是行政编制，是政府机关的正式人员。事业编制是辅助编制。

　　二、工作内容和晋升途径

　　同时，公务员与事业单位在工作内容和晋升途径上也存在着差别。

　　工作内容。公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。而事业单位是服务性质的单位，通常情况下是不具备行政执法权的，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。当然看到这里大家会觉得公务员权利大呗！但是其实是，公务员工作压力会比较大，而事业单位工作则相对比较清闲啦~

　　晋升途径。公务员编制晋升是按照级别来走的，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，几年以后当了科长，再几年以后当了处长，然后当上了局长。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制是按照职称来的，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般则是分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同的。

　　三、医院用工形式有哪些？

　　一般来讲，医院用工分为：事业编、聘用制、合同制、人事代理、劳务派遣这几类。

　　就大家最关心的工作稳定性和福利待遇方面，小编进行了一个排名，仅供小伙伴们参考：

　　事业编≥聘用制>人事代理>合同制≥劳务派遣。绝大部分岗位可以适用这个排序，有的个别聘用制岗位和事业编岗位工资待遇旗鼓相当，那就另当别论了，毕竟是极少数。