疫情下的职场：《奋斗者协议》和椰树集团的招聘，比得上粗暴发工作证吗
2020年是不平凡的一年，很多人历经磨难终于见阳光，而还有很多人留在了冬天，经济下滑，公司面临巨大的压力，裁员已成共识，但有的公司总会用神操作来证明自己出类拔萃。
近日，一篇《奋斗者协议》火遍网络，让所有人看到了它的神操作，它就是成渝钒钛科技有限公司，他们的人事部门公开发文："公司奋斗者"需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。"
看完是不是内心一股热流趟过，自愿加班、放弃带薪休假，放弃加班费，三个条件往大马路一放，就能做到一"奋"压倒一批人，很多人上班就是图个赚钱养家，这样一来，大家的上班激情去哪里了？的确很多人，他们可以不求加班费，可以自愿加班，但是你又给了他们什么样的前景呢，如果毫无前景，只是压榨员工，那他们不离开又是图个啥？
如果以法律角度来分析此事，会有不同的解读，的确与员工自愿放弃加班费，放弃带薪休假，没有问题，但是你说让员工放弃诉讼的权利，是完全非法的，如果奋斗者协议默认签了和没有签的员工会有待遇上面的差别，那这个出发点就有问题，员工签或不签就不出于自愿了。
再早一点8月中下旬，海南椰树集团有限公司"职业经理学校"公开招聘抛出了百万年薪，别墅奖，分红奖等等，一看待遇很多人跃跃欲试，年轻人，别着急，继续看附加条件：
一要承诺做到"两不"：即：忠诚不谋私，顾事业不顾家；
二要承诺终身在"椰树"服务。要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开"椰树"以房产偿还，并要求以房产作抵押，是防止将"椰树"作为跳板、作为"镀金"、学到经验后跳槽。
细品，第一条忠诚不谋私，很多人都可以做到，后面顾事业不顾家，是什么鬼？常言道"成家立业"，别人事业、事业最终到头来是为了给家人创造更好的条件（不排除少数终身以事业为重者），结果您这一来就要别人放弃家庭，只为大家。企业为了留住人，就要员工抵押房产阻止跳槽，不是有句话说以点名为手段让学生上课的老师不是好老师，所以如何留住员工不是靠惩罚，而是靠制度。
就在昨日，一天的热点都被世硕电子(昆山)有限公司粗暴发工作证占据，网传世硕电子(昆山)有限公司在给新人发工作证时，直接将工作证丢在地上，让新员工自己弯腰捡起来！
前一天3000个员工入职，第二天2900个员工离职，把新员工的尊严踩在脚底就能让你平步青云了吗？不，2000多年前，孔子就说已所不欲勿施于人，尊重自己、尊重他人就是一种美德，你能有把工作证扔在地上让他人捡起来的勇气，你有自己捡起尊严的能力了吗？
一时间，“尊重自己，尊重他人”“工资记得要回啊”“没有尊严的工作，宁可不做”“公司与员工应该平等”这些句子成了互联网的高频词汇，也反映出个别企业的企业文化缺失，人才与发展成了公司的命脉所在。
反观之，上述三个职场上的事件也反应出现在人才的重要性，个人如何成长为人才，企业如何留住人才，社会如何利用人才就成了我们普遍需要关注的问题，希望以后不会有企业出现类似甚至更出格的动作，让职场成为年轻人成就自己的天堂！
