现在的职场不像以前一样，丰富的履历现在只是敲门砖而已；真正进入到面试环节，除了要回答面试官各种质问，还要接受来自对方企业HR团队花了长时间准备的一些面试题目；正常的一般都是技术或是经验类的题目，用来判断应试者是否符合职位要求。

　　而有些奇葩的面试官从不按套路出牌，会提出一些奇怪的问题，用来测试应聘者的反应和应急处理能力。

　　最近就有一家叫做XX德馨艺术的设计公司在招聘，他们的面试官也就是HR，并不CARE来面试的简历和阅历，草草扫了一眼简历就进入了主题。

　　并且要求大家在1分钟之内答出来，那么这个问题是：牛过独木桥，猜一个字？

　　而一个小伙子就忍不住了，做设计还是来猜灯谜？干脆就直接回答：不知道！

　　显然，这种没礼貌也不会思考的面试者直接遭到了面试官的拒绝，当场就被淘汰了。第二位小伙吸取经验，冷静思考了一下对面试官说：“我看到现在很多面试官流行问这样的题目；我觉得根本没有这个字，您应该是想教会我们实事求是的态度。！”

　　面试官面带微笑摇了摇头，并示意第三位求职者回答问题。最后一名应试者是一名应届女大学生，身姿绰约也很漂亮，只见她略一思索，就回答了出来：“很简单，这个字是“生”！”面试官点点头，并且向大家解释原因，牛过独木桥，不就是“牛”字加一横吗，那就是“生”字呀。这么简单的一个题目，却在不同性格的人身上反映出多个问题，也许这才是高级企业面试的第一步吧；把浮躁和喜欢投机取巧的人筛选出来，真正保留那些冷静而机智的人才，为自己的公司注入新鲜血液。

　　你觉得呢？