3月25日，在浙江宁波的110千伏城北变电站专项巡检现场，国网象山县供电公司“象阳班”学员正在内训师的指导下进行变电站巡视培训，提升核心业务能力。

　　“我们希望通过专业能力和职业道德的双重引导，助力新入职的青年员工成长为具有创新意识和工匠能力的人才。”国网宁波供电公司团委书记黄桢表示，依托“进出站”等青年人才培养模式的创新，公司护航青年人才成长，让他们的能力更好适应发展需求。

　　“作为电网新人，在刚入职时会面临一定困难，在‘进出站’青年人才培养模式下设立的‘象阳班’，锤炼了我的技能，也转变了我的思维方式，使我快速成长成才。”国网象山县供电公司丹城供电所的95后供电服务工庄兴科表示，经过“象阳班”的培养，自己不仅学到了无人机的巡视、开关的倒闸操作等基本运维技能，还在思想意识、安全意识、自我驱动意识等方面有很大提升。

　　国网宁波供电公司自2022年全面启动“启航-领航-蓄水池”三段式“进出站”青年人才培养模式，把住青年员工的“进站关、过程关、出站关、成才关”四道关，有效解决“职场新人”成长成才难题。“象阳班”是该模式下针对入职3年内的青年员工开展固强补弱式培训的代表性案例。

　　国网宁波供电公司青年内训师、国网象山县供电公司运维检修中心副主任叶夏杰经常会带领“象阳班”学员进行实地培训，通过理论结合实际，教学营销、输电、变电等专业技能清单，讲明安全隐患，规范学员的各项操作。叶夏杰表示，经过“象阳班”的培训，不少学员在专业基础、综合素质等方面夯实了技能，较快适应了从学校到职场的过渡期。

　　国网宁波供电公司以“进出站”青年人才培养模式为基础，打造“青年创新工作室”“青年创客联盟”等平台，组织开展青年创新创意大赛及成果竞赛等系列活动。

　　截至目前，国网宁波供电公司已累计有26名青年员工荣获全国优秀共青团员、全国青年岗位能手等省部级及以上荣誉，培育孵化40余个优秀项目参加国内外创新赛，并推进创新成果转化应用，确保青年员工基于专业技能实现多元成长，让青年人才成为推进企业高质量发展的重要力量。

　　中青报·中青网记者 徐丹阳来源：中国青年报

　　2025年03月27日 02版