小胡今年不到30岁，五年前考上了某县公务员，当时被分配在县局机关。转正之后没多久，小胡就被委任为科室负责人，也就是“股级干部”。3个月前，他通过了组织的各项考察，被提拔为副科级干部，为其他同龄人所羡慕。

　　根据组织安排，他被派到一个乡镇担任副职。“新官上任三把火”，刚开始，他的工作热情很高，主动要求承担一些重点工作，然而很快他就发现乡镇工作与机关工作有非常大的区别，乡镇工作不仅事项多、涉及面广，处理方式也更为复杂。再加上他直接面对群众，情绪上的克制，以及大量繁重的工作任务，让他倍感疲惫。

　　由于路途较远，小胡在被提拔为副科级领导后的3个月时间只回了三次家，没有办法照顾怀有身孕的妻子。“工资多了几百元，工作量多了好几倍，生活又非常不方便”，他无奈地说道：“压力大，扛不住，想回到原单位继续当科员”。

　　如果公务员提拔为副科领导，去比较远的单位上班，感到不适应，是不是可以申请回原单位当科员呢？答案显然是“不可以”，组织安排不是儿戏，提拔是因为组织看重你、信任你，你不能为了一时的舒坦而任性为之，会把自己的前途逼入绝境。

　　如果死了心非要回去当科员，在向上级提出这种想法后，一般会经历三个阶段。

　　第一阶段：单位领导找你谈心

　　在乡镇担任副职，乡镇主要负责人会找你谈心，了解你的实际情况，把利弊跟你分析清楚。倘若领导人很好，又比较惜才，就会一边建议你克服困难，一边减轻你的工作负担，并想办法让你的生活更便捷，能安心工作。

　　不过碰到这种领导的几率很小，你到新单位上班没多久，与主要领导关系很一般，他们不太可能站在你的角度帮你想问题。他们找你谈心，只是为了履行组织义务，从思想上做做你的工作，同时告诉你若执意这么做会带来非常严重的后果。

　　第二阶段：组织部门领导找你谈话

　　如果单位领导找你谈心仍不能让你回心转意，那就进入到第二阶段，由组织部门的主要领导或分管领导来找你谈话。

　　县区组织部门的分管领导是正科级干部（组织部常务副部长）或副科级干部，他们级别不高，但代表县区这个层级，有很大的话语权，所以他们的谈话非常有分量，他们会根据你的态度对你的行为进行定性，然后汇报给组织部门的主要领导。

　　组织部门的主要领导可能会直接根据分管领导的汇报内容给出处理意见，也有可能直接与你接触，以进行最后的“挽救”。

　　第三阶段：其他部门介入，给予处分，进入“黑名单”，降职且回不了原单位

　　若你不顾单位和组织部门的多次劝阻，依旧想离开现在的工作单位，组织部门就会把你的情况上会讨论，然后纪律部门会介入，对你进行处分。

　　既然你特别想当科员，组织部门就满足你，给你降职，让你当科员，不过不会让你回到原单位。组织部门不是你的私人部门，怎么可能你想怎么地就怎么地。

　　与此同时，纪律部门的处分决定会随之下达，警告、记过等是免不了的。另外，你会进入组织部门的“黑名单”，以后提拔重用再也没你什么事了。

　　最近几年公务员考试竞争异常激烈，能考上公务员的都有两把刷子，不仅实力够强，运气也应该足够好。而在这些有学历有能力的年轻人中脱颖而出，进入组织部门视野并被提拔的人，综合素养更高，他们如果服从组织安排，且保持着积极和勤奋的工作状态，未来发展不可估量。

　　组织部门把年轻干部提拔到乡镇，既是重用，又是锻炼，只有到乡镇一线直接面对群众，才能真正懂得如何为民服务，这种体会在机关单位干一辈子都悟不出来。年轻的公务员若不懂组织部门的良苦用心，不珍惜来之不易的提拔机会，就想着怎么舒坦，那所有的一切都会回到原来的“起点”，多年的勤奋和努力也都全部白费。

　　乡镇公务员，尤其是乡镇领导干部，压力确实很大，但基层公务员要想事业有成、走得更远，这是一条必经之路。在乡镇辛苦几年，工作干出了成绩，才有机会得到进一步提拔或调离到更重要的岗位上，自己的政治抱负也才更容易实现。

　　不管怎么说，既然选择了当公务员，就应该有相应的心理准备和觉悟，不然你又何苦走公务员这条路呢？