2025年度退出消防员安置已经开始了，随着退出消防员的量化评分办法出台，“蓝朋友”也有了专属的量化评分。

　　有“蓝朋友”在后台咨询，工作满12年，目前是二级消防士，一个参加灭火救援三等功，担任班长5年，副班长2年，参加灭火救援受嘉奖3次，其他情形下的嘉奖有2次，问有多少量化分？量化分有没有60分，能不能选到事业编？

　　今天就简单聊一下。

　　最低的转岗量化分

　　注意到，在2025年沈阳市公布的退出消防员量化评分公示中，

　　可以看到，工作满12年的二级消防士基础分（救援衔分+年限分）12+24=36分；同理，工作满16年的一级消防士基础分（救援衔分+年限分）16+36=52分。也可以称之为“最低转岗量化分”。

　　“一分都是货。”对比一下，工作满12年和工作满16年的基础分相差16分，为什么要设置这样的量化分？一句话，突出的导向“工作越久，贡献越大，保障越多。”

　　近期在和一些“蓝朋友”转岗安置交流中，有的因为差1分，导致在选岗排序中错失一个心仪的岗位。

　　所以，如果一些“蓝朋友”想在退出安置中有一个好的转岗单位，特别是当地转岗需要量化评分，那一定要在工作中多做贡献，多做加分项，少做减分项。

　　算一下量化分

　　结合这位战友提供的个人情况，根据退出消防员量化评分办法，来算一下：

　　① 工作年限分：工作满12年，按照现有的量化评分办法，工作年限分就是12×2=24分；

　　②衔级分：二级消防士，12分；

　　③立功分：获得一个参加灭火救援三等功，三等功的立功分数一般较高，这一项就是10分；

　　④ 管理职务分：担任班长5年，按照班长1年1.5计算，5年总共是5×1.5= 7.5分；担任副班长2年，按照1年1分，2年是2×1=2分。总计分=7.5分+2分=9.5分；

　　⑤嘉奖分：参加灭火救援受嘉奖3次 ，按照1次是2分，合计是3X2=6分；以及其他情形下的嘉奖2次，按照1次1分，合计是2X1=2分。总计分=6分+2分=8分；

　　综合以上各项，总计分为24+12+10+9.5+8=63.5分。

　　至于这个量化分能不能选到事业编，因各地每年的安置人数和安置岗位不一样，所以没法具体去做解答。根据今年一些地区退出消防员的安置情况来看，有很多地区出现了1人安置，这种情况下给的岗位都是有事业编，如果一些地区出现考试或者量化评分选岗人数多的话，自己量化分排名不占优势，可能会面临选岗到企业单位。

　　几点看法

　　目前，退出消防员安置，采用的量化分是参照政府安排工作退役士兵，可以看出几点趋势：

　　第一，嘉奖、三等功做了区分。退出消防员的嘉奖、三等功，分为参加灭火救援和其他情形下，这两者之间的分值差距很大。导向还是鼓励“蓝朋友”在工作期间多做贡献，多立功。

　　比如，参加灭火救援获得三等功表彰1次可以加10分，而在其他情形下的三等功1次加5分。

　　第二，工作期间获得的职业资格证书加分。从沈阳市提供的退出消防员量化评分表格可以看出，国家职业资格目录中认定的消防专业类职业资格证书，获得1个三级职业资格证书可以加6分，四级职业资格证书可以加4分。也就是说，一个三级职业资格证书6分相当于参加灭火救援嘉奖3次。也是为了鼓励“蓝朋友”在工作期间提升个人的职业技能素质，这些证书的含金量还是很高。

　　第三，担任管理职务。班长是连接消防员和中队管理者的桥梁和纽带，既是命令的执行者，也是命令的下达者，发挥着上传下达的重要作用。责任大，压力也大，突出班长的管理作用给予加分，是很有必要的。

　　今年是首批退出消防员安置的第一年，多地启动选岗，量化评分保障公平。山东、浙江、云南、河北、重庆市、西藏、新疆等地已率先开展2025年消防员安置选岗工作，参照退役士兵标准进行量化评分，确保岗位分配透明公正。

　　与2023年及之前因政策过渡期导致的安置不确定性相比，2025年政策更明确、流程更规范，且多地提前完成首批安置（如科左后旗、鹤庆县等），保障了消防员的权益。部分地区（如江苏、重庆）还推出了市级双向选择选岗，允许消防员申报多个岗位，增加了安置灵活性。对于很多退出消防员来说，也是一次转岗的机会，甚至改变命运的机会，一定要做好转岗前的准备功课。