加大实用性和实操性课程内容比例,尚德机构助力学员学以致用

加大实用性和实操性课程内容比例,尚德机构助力学员学以致用
2019年06月15日 22:11 新浪网 作者 尚德机构

加大实用性和实操性课程内容比例,尚德机构助力学员学以致用

学习学历课程的同时还可以学到心理学、人力资源等实用性内容,参加会计、人力资源等证书学习,更能学到记账、面试等实操性内容——深耕成人教育16年的尚德机构,在提供文凭或证书类教学内容的同时,还为学员创造学以致用或升职加薪等更多价值。

以尚德机构“钻石奖学金定制班”为例,学员除了可以学习自考课程考取学历,还可以从心理学课程或者人力资源课程中任选一门报读。在保留原有个人职场规划、认识自身发展瓶颈、熟练掌握职场必备PPT、Excel等工具、商业谈判语言技巧以及职场必备英语等83节职场课的基础上,还增设了求职模块——“求职达人15天速训营”。“速训营”覆盖学员求职全过程,提供职场分析、简历优化、面试技巧等求职技能;同时,尚德机构还提供直播招聘会,为学员创造就业机会。

在会计、人力资源证书等专业性很强的课程模块中,除了考证内容,尚德机构也加入了很多实用性和实操性的内容。

如在会计证书培训中,就提供了基础实操、初级实操、中级实操和高级实操四个模块。其中,初级实操用18个课时讲解各个岗位怎么做账,包括小规模纳税人和一般纳税人的账务处理以及基础报表填写等。中级实操模块挑选了经典工业行业以及建筑行业账目,用12个课时进行讲解。

在人力资源证书培训中,也增加了很多实用性模块,如面试类内容,就根据学员的不同职业高度各有侧重。基础面试包括了经典提问方式、面试技巧、EAP员工援助计划、人脉养成拓展等;中级面试包括了人格解析、投射测验的理解与运用、评价中心测评基数等。除此,根据学员不同职业高度还提供了其他实用性内容,比如对于初入职场学员,侧重劳动法方面,对于公司高层或是自主创业学员,会教授如何打造企业文化和绩效制度、如何设计薪酬体系激励员工等方面内容。

谈及加大实操性或实用性内容的初衷,尚德机构学术中心有关负责人指出,不少刚刚踏入社会的大学毕业生并不能很快胜任本职工作,原因在于书本知识不能快速转化为实际应用。而尚德机构在做的,就是加速这种转化速度,让知识变成能力。以会计实操性内容为例,它和书本知识的不同点在于,运用的都是目前最新的相关政策,包括一些账务操作可能书本上还没有涉及到。

据了解,目前尚德机构相关课程的教师都拥有丰富实操经验,实操课程的案例也都是他们从自己多年工作经验中积累和总结出来的。目前尚德机构会计、人力资源类课程中的实操性内容,已占到该课程的50%左右。

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