从现在的形势来看，今年出现大规模的离职潮是大概率事件。不过，这个离职潮恐怕还要加上一个“被”字。

　　说白了，哪里是什么主动离职啊，要么是单位主动裁员，要么是员工被动辞职。

　　01. 过山车一般的薪资巨降，只不过是让你主动离职。

　　最近，网络上有疑似“花生好车”员工爆料，春节放假回来复工，不久后被公司通知待岗6个月，7月复工，每月1540元工资，原先上万的月薪一下跌倒这个地板价上，实在是让人唏嘘不已。

　　要知道，这点薪酬在北京生活，几乎连房租都不够，哪里能够维持生计。说到底，这实际上就是逼迫你主动离职。但是，离职了以后，能找到更好的职位和工作吗？

　　02.招聘网站的数据：求职都难，你还敢轻易离职吗？

　　招聘平台拉勾网2月6日公布的线上调研结果显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。

　　BOSS直聘发布了《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。

　　虽然这些调查的样本数会因为关注群体的特殊性而存有偏差，但是，数据背后反映出的趋势，却是可以值得参考的内容。

　　这就在告诉我们，现在的职场，困难重重，想求职，真的要靠本事，靠能力。

　　有不少HR感叹，当下的招聘现实就是：三成的职位，两倍的简历。你没有过硬的本事和能力，你没有俯得下身段的自动减薪，别的能人就可能抢先一步，夺走了你的职位。

　　03.中小企业复工率不足，导致当下的工作职位还比较有限。

　　2月25日，工信部根据对240万户使用云平台和电商平台的中小企业进行监测，全国中小企业的复工率目前只有30%左右。

　　在这次疫情的影响下，中小微企业受到比较大冲击，从现在的情况来看，中小企业的复工率还远远不足。在这些中小企业之中，有一部分企业可能很难看到春天的花朵了，这就意味着这些企业原有的工作职位将从此消失。

　　僧多粥少的现状，必然会导致一部分的职员失去原有的职位，被迫离职。特别是原先在企业内部混日子的那一部分群体，在职场竞争加剧的现状之下，滥竽充数的日子恐怕将一去不复返，被淘汰出局的概率大大增加。

　　所以，那些还在混日子的职场人，长点心吧，否则迎接你的，恐怕将是你难以承受的裁员通知。

　　04.“离职潮”不可避免，但“返岗潮”也必将来临。

　　新冠肺炎疫情现在已经逐步缓解，虽然离最终的完全解除，还有一段时间，但可以预见的是，在国家的领导下，在全民的努力下，疫情解除只不过是时间问题。

　　就以中小企业为例，工信部2月9日近期出台了帮扶中小企业的政策，针对中小企业提出的复工难、用工难，产业链配套、资金、订单等问题提出了20条具体的帮扶措施。

　　2月21日，中央也强调，要加强对重点行业和中小企业的帮助，政策救助要精准落地、政策要跑到受困企业的前面，工信部要把这些政策落实好，千方百计为中小企业复产纾困解难。

　　因此，一旦疫情消除，我们拥有的稳定的社会结构、强大的基础设施、完整的制造体系，都将会成为我们恢复生产、重回增长的坚实基础，同时，依托国内巨大的内需市场，必然会快速步入经济发展的正轨，迎来继续保持增长的良好势头。

　　到那时，前期因为疫情而主动或被动离职的人，又将重返工作岗位，成为整个社会经济增长中的一份子。到那时，原先的离职潮也将重新变为返岗潮，为经济的发展不断注入新的活力。

　　结语

　　总之，当下时分，企业受到疫情影响，出现暂时的困难，进而导致裁员纾困，都是正常的现象。

　　但是，我们要坚信，这种短暂的离职潮或裁员潮，终究会随着疫情的解除而逐渐减弱。稳固的国家基本面，将重新赋予神州大地新的力量，将驱使亿万炎黄子孙奋发图强。

　　短暂的离职潮之后，避必将迎来返岗潮，职场人只有坚持住，咬牙度过难关，才能重获希望。

　　冬天都已经到了，春天还会远吗？