大多数在职人员，每月都会缴纳“五险一金”，即指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中，“养老保险”就是相当于在我们的养老金账户存钱，等退休之后，每月会发放一笔钱来保障我们的老年生活发。
但是有一点需要注意的是，社保需缴满15年，到退休时才可正常享有养老保险福利。之前很多没有缴满的人，可以通过一次性补缴达到15年期限，不过根据2016年人社部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发【2016】132号）规定，明确各地不得采取违反国家规定采取一次性缴费的方式，将超过退休年龄等不符合条件的人员纳入职工基本养老保险。对城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
哪四种情况允许一次性补缴？
社保的补缴规定，使许多有缴费需求的人都被拒之门外。但是并非所有人都不能补缴，想要一次性补缴社保，就必须满足一定条件。据社保网介绍，以下这四种情况可以补缴：
（1）本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。
（2）参加城乡居民养老保险的。我们都知道，我国的社保分为两大类：居民社保和职工社保，如果你是居民社保没有缴满15年，你是可以进行一次性的补缴的，不过也是有一些要求的，就是最高的补缴年限不得超过15年。
（3）延续缴费5年后，允许一次性补缴社保。达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年，如果延长5年未满15年，这时候可以一次性补缴社保，然后按月领取养老金待遇。
（4）因为用人单位的原因，出现没有缴纳情况的人员，可以申请进行实践的补缴。按照国家相关的法律规定，如果用人单位在员工入职的1个月后，依旧没有为其缴纳社保，只要还有劳动关系在，员工就有权利要求补缴，满足自己15年的需求。
离职个人如何避免社保断缴？
（1）如果在离职之前已经找好下家工作了，那么可以直接跟下一家公司的人事确认，在离职后的次月，新公司可以为其缴纳社保。
（2）如果是裸辞的情况，有两种办法可以处理：
是挂靠第三方社保代缴机构来缴纳社保。
可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，但是这种情况下一般只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险。
（3）如果辞职后并没有想好是否需要继续工作、并且经济条件有限的情况下，可以在户籍所在地缴纳城乡居民社保，缴纳的险种是居民养老保险和居民医疗保险，社保费用相对便宜很多。
有的人认为，养老保险缴满15年就没必要再缴了，反正到了退休后也是可以一样领取养老金的。但是，15年只是判断参保人员能否在退休后领取保险金的基本条件。而最终到手的退休金能有多少与缴费年限长短、缴费高低息息相关。如果是家里实在负担不起，或者说社保缴费只有几年，那么可以转为城乡居民养老保险。这种方式养老金会大打折扣，适用于本地年限缴纳比较少的人。
养老的意义不是一天三餐吃饱的那么简单，我们都知道，人老的时候很容易疾病缠身。在支撑日常生活费用的情况下，如果再负担看病，就现在养老金的水平来看，根本不够用。所以，省下一些不必要的开支和应酬，每个月存100元、200元、300元……将这笔钱财拿去投资理财，然后1年、5年、30年后，这些钱也会变成一笔不菲的财富。长久坚持下来，待到年老有需要时，也就不会有那么大的经济负担。为了保证将来有一个自立、舒适的退休生活，大家应该养成储蓄+投资的理财模式。
