对于女职工的退休年龄和女性灵活就业人员的退休年龄，在原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，即劳社部（2001）20号文件是这样规定的，“城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。”这是第一次在相关国家部委发布的文件中，明确了女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。也就是女性灵活就业人员为什么要55岁才能办理退休的政策依据。

　　根据你描述的情况，你应该属于国有企业的女性下岗职工，在国企上班12年，那么这12年无论是否缴纳社会保险都是要计算为缴费年限的，其中1992年之前的工作年限要计算为视同缴费年限，1992年以后由于已经开始缴纳了养老保险，要计算实际缴费年限，如果你作为男职工，不管是按照职工年龄退休，还是灵活就业人员年龄退休，都是没有任何影响的，养老金的计算方式也完全一样的；如果作为女职工退休年龄有一定差别，即女职工是50周岁办理退休，女性灵活就业人员是55岁办理退休。

　　由于你在国有企业有12年的缴费年限，下岗后自己的续交的养老保险和医疗保险，对于是否能在50岁办理退休，各地的规定是不统一的，比如重庆市的规定，只要在单位缴费满10年以上，或是1996年1月之前参加社会保险的灵活就业人员，都可以在50岁办理退休。如果按照单位缴费10年以上，那么这一条你是完全符合按照女职工50岁办理退休的条件，因为毕竟你有12年的工龄，这12年的工龄前提条件就是要能计算为视同缴费年限，或是实际缴费年限，只要能计算为缴费年限，都是可以在50岁办理退休的。

　　综上所述，你在国企上班12年，如果属于视同缴费年限或是实际缴费年限，如果属于女职工，那么你是可以按照女职工的年龄来办理退休的，也就是50岁办理退休，但由于各地的规定不统一，所以还要具体咨询你所在地的社保部门。