对于事业单位的女职工，按照国发（1978）104号文件的规定，女干部是55岁办理退休，女工人是50岁办理，如果明确作为工人身份的事业单位女职工，按照档案的记载，是以工人身份进入事业单位工作的，应该还是按照女工人的身份来办理退休。

　　虽然你的身份是属于工人，但干的是财务工作，看上去财务岗位应该是干部岗位，但是这只是内部工作安排的问题。人社部门不可能去干预每一个单位的每一个岗位，他们要干的事情就是负责单位的编制总数，具体什么人安排到什么岗位，这是人社部门无法管理和干预的，具体工作分工是由单位领导来具体执行，也是事业单位领导的职权范围。

　　按照国务第652号令，即《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位实行公开招聘和竞聘上岗两种方式，对于事业单位原有的老职工一般都是采取竞聘上岗的方式，但是很多单位在实际操作过程中，对于转工作岗位的人员，并没有采用严格的评聘程序，而是根据工作的需要和人员结构情况进行自主安排。

　　像你这种工人身份要到财务部门工作，按照国人发〔2006〕70号文件精神的规定，事业单位将逐渐淡化干部身份和工人身份，实现由身份管理向岗位管理的转化，按照国人发（2006）87号文件的要求，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。人社部门只负责总量结构的控制管理，但是具体的岗位调配还是由事业单位自己负责。

　　当然按照岗位设置的安排，作为工人岗位的人员，实际上只能在工勤岗位工作，但是却是一直在做财务工作，这就要看单位是否把你从工勤岗位转入管理岗位，如果档案中有转岗的记载，并从工勤岗位转为管理岗位，并享受管理岗位职级的工资待遇，我认为这是需要按照管理岗位，也就是55岁办理退休；如果虽然你从事的是财务岗位，但档案中没有转入岗位的记载，也没有享受管理岗位的职级工资待遇，而是享受的工勤技能岗位的工资待遇，那么就可以认定为工人身份，按照工人身份办理退休。

　　综上所述，其实在办理退休时，事业单位的人事部门是最清楚你是属于什么性质，需要按照什么年龄办理退休的。如果你到50周岁，单位人事部门通知你办理退休，那么你就还是属于工人身份；如果单位人事部门到了55岁才通知你办理退休，那就属于管理岗位。人社部门一般只看档案，不看用人单位的认定或是自己的说辞，最终还是以你的个人档案来作为认定的依据。