《不抱怨的世界》医院员工必看

《不抱怨的世界》医院员工必看
2019年10月18日 22:16 新浪网 作者 霍尔斯医疗投资管理

史蒂芬·霍金曾说过“恼我自己的残障,是在浪费时间。人生必须不断往前走,而我到目前为止表现得还不错。如果你一直在生气或抱怨,别人也不会有空理你。”

《不抱怨的世界》医院员工必看

引言

每个人都可能在工作中遇到挫折,每个人都有可能陷入职业发展的低谷,需要发发牢骚、排解排解生活的压力,于是,抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪,听起来似乎无可厚非。

一、工作中无处不在的抱怨现象

每个人都可能在工作中遇到挫折,每个人都有可能陷入职业发展的低谷,需要发发牢骚、排解排解生活的压力,于是,抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪,听起来似乎无可厚非。

问题是,一旦你养成抱怨的习惯,内心形成抱怨的思维模式,就会丧失工作的责任感和使命感,忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。

其实,我们应该问自己,能不能不抱怨?我们从抱怨中得到什么?将心比心,医院会聘用一位不断抱怨医院、抱怨领导、抱怨同事、抱怨患者的员工吗?答案肯定是不会的。

二、抱怨能带来的是什么

任何一个医院,都希望聘请一位能为医院解决问题和带来价值的员工,而不是一个喋喋不休的评论家,要知道光靠抱怨没用,他只能增加我们进取心和克服困难勇气,让我们止步于成功的大门外。

1、抱怨医院

对于员工来说,重要的不是医院,也不是职位,而是停止抱怨,提升个人能力,拿出令人信服的业绩。

在起始阶段,从来都是工作选择你,而不是你选择工作,同样,人活着不是工作需要人,而是人需要工作。

一个在职场打拼,要想成就一番事业,除了要有能力外,还要有内涵,不能动不动就发牢骚,要知道,抱怨医院,只会使自己偏离医院的发展,也无法提升自己的价值,最终被医院抛弃。

2、抱怨薪水。

人总对自己抱有很高的期望值,认为自己应该得到重用,应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、医院氛围、个人能力的锻炼等,大家更注重的是工资的高低,工资似乎成了他们衡量一切的标准。

事实上,抱怨不但丝毫不能解决问题,反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力,在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。

3、抱怨同事。

指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处,反而暴露了我们的幼稚和无能,况且,直白的批评会让他人觉得丢了脸面,自尊心受到了侮辱,最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。

如果你能灵活运用将心比心,多多考虑同事的利益和要求,那么你一定能在职场左右逢源,游刃有余,无往而不利,否则,我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。

三、做一个不抱怨的行动者

怨薪水太少,不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉,不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁,不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨医院没有提供发展平台,不如打造自己的核心竞争力……

其实,在每一种貌似合理的抱怨声的背后,都有一种更好的选择,那就是--改变现状,做一个不抱怨的行动者。

不断地学习和进步,才能遇见更优秀的自己。

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