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昌邑法院: 以长效机制全面提升干警履职能力和业务水平

昌邑法院: 以长效机制全面提升干警履职能力和业务水平
2020年10月30日 17:46 新浪网 作者 综治广角

  

  正义之声网讯为深入贯彻省、市法院深化“加强管理年”活动精神,昌邑法院紧抓审判、政务、队伍管理三个方面制度建设主线,以制度促管理,以管理建长效机制,以长效机制全面提升干警履职能力和业务水平。

  审判管理

  把完善和深化流程管理作为提升质效的抓手。进一步完善审判管理工作制度,切实规范案件办理流程,多措并举,提升审判质效。修订《吉林市昌邑区人民法院2019年分案策略》等分案制度,科学制定,严格落实,科学限定人工分案范围,减少案件变更的人为因素,真正发挥制度的监督作用。进一步落实司法责任制,该院先后出台了《吉林市昌邑区人民法院“四类案件”监督管理实施细则》《吉林市昌邑区人民法院院庭长审判监督管理履职评价暂行规定》等,制衡权力运行,促进公正廉洁,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。严格落实《吉林市昌邑法院专业法官会议规则》,明确功能定位,充分发挥筛查过滤功能,形成疑难复杂案件“专家会诊”机制,确保审判执行质效全面向好发展。

  政务管理

  把规范和统一行政行为作为提高服务的标准。该院始终把制度建设作为管理强院的标准,各部门结合业务实际完善更新原有规章制度,进一步提升法院“规范化”管理水平。紧贴《领导干部保密责任制度》,落实管理好“人”,通过培训、学习,不断提升法官干警保密意识,严禁泄露工作秘密或与审判相关的秘密;管理好“物”,严格管理纸质诉讼卷宗、文书档案、各类会议记录等。完善更新原有规章制度,对空白制度进行填补,对公文制发、印鉴使用、信息材料、代表联络等方面的工作,细化了步骤、流程和具体要求,新制定了《吉林市昌邑区人民法院公文管理制度》《吉林市昌邑区人民法院党组会议议事规则》等相关制度,切实做到管理有章可循,有规可依。该院坚持把信息化技术深度融合应用于政务办公中。除灵活使用钉钉、微信、QQ等App软件召开语音或视频会议外,还应用钉钉软件进行线上学习,通过小范围现场教学、大范围“拉单桌”等培训方式,先后对审判、执行、智慧法庭应用等业务工作进行专业化培训,先后制发《吉林市昌邑区人民法院电子印章使用管理规定》《智能办案辅助中心工作流程(本院)》等规章制度,着力提升信息化应用水平。

  队伍管理

  把监督和强化纪律约束作为转变作风的基石。一是一是优化考勤管理。为加强人员管理,严格工作纪律要求,出台《昌邑区人民法院日常考勤管理办法》,着重从日常上、下班及规范着装入手,在严管干部上持续发力,形成风清气正的工作环境。为抓好队伍管理,把深化“加强管理年”活动与日常监督管理制度相结合,多次开展督查检查活动,充分发挥“规范、保障、促进、服务”法院中心工作的重要作用。重视思想政治教育,抓牢抓实党建工作,出台《吉林市昌邑区人民法院意识形态工作责任制制度》,认真落实党风廉政建设责任制。以树立正确理想、信念、信仰为根本,以进一步提升基层法院干警司法能力、水平、作风为目标,切实强化法院队伍建设。

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