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95后不好管了

95后不好管了
2021年07月17日 19:07 新浪网 作者 诗与星空

  朋友的公司招聘了一批90后甚至95后,最近找我吐槽抱怨。

  说95后不好管了,也不加班。

  我说老哥你先喝口茶,听我讲。

  70后大学毕业参加工作,大约是2000年前后,GDP排名第六,在美、日、德、英、法之后,那时候的民营经济以乡镇企业为主,好工作不多,基本都是央企国企外企:农村里的父母咬紧牙关把我送出来,兄弟姐妹吃不饱穿不暖,我要回报他们,要好好工作。万一丢了工作,到哪里赚钱养家糊口。领导安排干活?没问题。加班?没问题。

  80后大学毕业参加工作,大约是2010年前后,GDP刚刚超过日本,大约是美国的三分之一,民营经济开始快速发展,但稳定工作还是央企国企公务员:县城的父母虽然有点养老金,但城里的房价太贵指望不上啊,领导又安排活了?要加班了?为了房贷,我忍。

  90后大学毕业参加工作,2020年前后,GDP全球第二,相当于美国GDP的70%,民营经济高度发达,去不了央企国企也可以去民营经济:一半父母在城里已经有不止一套房子,基本不用担心房子,全民医保覆盖面超过96.7%,父母兄弟姐妹都不需要经济方面的照顾,甚至大部分父母还能补贴90后一下生活费;另一半来到父母羽翼之外的大城市,看着高耸入云的房价,也基本不用担心房子。正准备收拾背包去和小伙伴玩耍,什么?让我加班?凭什么?

  指挥不动?

  加钱啊!

  随着国家经济实力的不断强大,民营经济爆发式增长,但人口增速却驱缓,各行各业人才缺口会越来越大,90后乃至00后们的选择会越来越多。

  

  但有技能的人口是有限的,你不抢,别人就抢了,头几年兴起的各大城市抢人口,是一个道理。

  随着人口稀少的90后普遍步入社会,现在不重视员工待遇的企业,和10年、20年前不重视技术革命的企业一样,终将被历史的车轮压成齑粉。

  在阅读上市公司财报的时候,现金流量表中“支付给员工和为员工支付的现金”中,如果逐年下滑,那这家公司也就没有投资的必要了。

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