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【界面金榜100强】2020年度律师事务所调研结果分析报告

【界面金榜100强】2020年度律师事务所调研结果分析报告
2020年08月14日 20:57 新浪网 作者 界面新闻

  界面调研团队根据此前获得的2729份有效调研问卷,陆续形成2020年度界面金榜律师事务所100强、最适合工作律师事务所以及最具专业能力律师事务所榜单。

  本文以调研问卷中的客观评分和主观答案为研究基础,解析律师群体对同行律所业内口碑、律师工作环境、以及其执业领域内最具专业实力律所的选择与评价,以数据和观点形成最终的分析报告。

  一、律师事务所业内知名度和影响力

红圈所具有绝对优势

  以最终的2729份有效问卷结果看,近92%的律师会在“较为了解的律师事务所”选项中勾选主流认可的业内红圈所(“红圈”律所按年度收入作为衡量标准,包括金杜、君合、方达、竞天公诚、通商、环球、海问以及中伦八大律所),其次是规模所,区域所及精品所在整体行业的知名度上与红圈所差距较大。

  红圈所中的认可度也出现了阶梯式断层,近88%律师的选择集中在金杜、方达和中伦三家律师事务所之间;其次是君合、竞天公诚和环球;通商、海问被选择的频率极低。

  在给选出的律所按名誉度评分环节上,规模所与红圈所及精品所之间的差距较为明显,最突出的是以规模著称的京师及盈科两家律所,在“较为了解的律所”中被近40%的律师选择,但在按名誉度打分上均得分不高。

  主观评价方面,选择红圈所的律师们提及频率最高的词汇是“待遇好”,提及频次577次,其次是“很专业”,提及频次424次。

  以下是随机选取的律师主观评价:

规模所评价褒贬不一

  在给选出的律所按名誉度评分环节上,规模所与红圈所及精品所之间的差距较为明显,最突出的是以规模著称的京师及盈科两家律所,在“较为了解的律所”中被近40%的律师选择,但在按名誉度打分上均得分不高。

  ”规模大、扩张快“、”律师能力良莠不齐“、”管理参差不齐“是业内从业者评价规模所时出现频率最高的词汇。提及频次分别是696次、432次和198次。

  这两家律所也是业内律师在主观评价上吐槽和质疑最多的律所,此外大成与锦天城虽然最终评分较高,但也是律师们认为的“规模所”代表,以两家律所为例进行了规模所优与劣的讨论——

精品所与区域强所特征明显

  以天同为代表的精品所和以德衡为代表的区域强所在2729份调研问卷中整体投票率虽远不及红圈所和规模所,但在评分上均获得较高成绩,因此整体评分都较高。

  23%的律师在“较为了解的律所”选项中勾选了天同,9%的律师勾选了德衡。与此情况类似的律所还包括天地和、婓石、蓝白、广信君达等律所。

  在主观评价方面,上述律所均获得业内从业者较高的认可,以下是随机选取的律师评价:

  ——

  律师事务所的雇主品牌文化建设

  在收集汇总的2729份有效问卷中,相比在评价其他律所的名声与专业水平的苛刻程度,从业律师在评价自己工作的律所时则显得宽容得多。绝大部分律师都给自家律所打出了较高的综合评分。

  在具体列出的12项有效指标中,”律所文化”、“同事/合伙人关系”以及“律所前景”均获得了从业者们的普遍认可和较高分数,而“薪资待遇”、“工作时长”、“员工培训”则相应出现普遍评分较低的情况。

  “工作氛围好”是律师群体在正向评价所在律所时出现频率最高的词汇,提及频次高达765次;“地理位置优越”紧随其后,共出现387次,给出此评价的律所主要集中在北京、上海两地。

  相对应的,律师从业者在给律所做出负面评价时,“工资偏低”、“工作强度高”均是高频词汇,出现频次仅次于“工作氛围好”。此外,大部分律师表达了对增加培训和团建的诉求与渴望,

  以下是随机选取的律师主观评价:

  “管理制度清晰明确,同事关系简单,待遇好,但工作强度极大。”(中伦)

  “优点工作氛围简单友好专注,业务数量多且质量较高,工作环境舒适。最希望提高的方面当然是更高的工资。"(万商天勤)

  “优点是大家团结友爱,合作愉快。缺点是大家都忙,没有太多时间团建,希望以后多组织团建活动。”(君澜)

  "优势:律所文化有高度、接地气,不仅适合律所的发展,对于年轻律师而言也是较为贴合的。其次,在合伙人与员工的关系上,真正做到了彼此合作成就,互相尊重,以“同事为第一客户”为宗旨,实现了良好的工作环境。

  缺点:薪资待遇若可以与工作能力相挂钩,而非绝对性平衡,也许更有利于激发律师的工作激情。"(兰台)

  “优点:工作环境优越、合伙人关系融洽,同事间协作良好,团队氛围温馨,有明确的职业发展路径、有充足的培训学习讲座。缺点:项目人员调配频繁,无法固定培养合作伙伴。最希望提高的方面:最希望律所能提供一下金融、财务、法务相结合的综合性讲座和系统性的学习,以应对资本市场业务的胜任能力需求。” (国浩)

  “国浩所的一大特点在于人性化管理,在对待老律师方面,并非仅根据创收而决定合伙人的去留;在对待退职的律师或者合伙人,能非常温馨地给予尊重和关心。”

  “前期薪资太低,律所文化一般;但团队关系简单融洽,有利于专注于工作。”(国浩)

  “团队融洽、分工明确、待遇中上、晋升透明。”(天达共和)

  律师事务所专业能力的业内认可度

  在本次的2729份调查结果中,执业领域是公司/商事相关的律师占比最高,达37%;资本市场、争议解决及破产清算领域紧随其后,彼此相差较小。

  在法律界内部权威榜单评选时没有体现的刑事辩护、婚姻家事等执业领域的从业律师基数较大,不容忽视。

  相比挑选“较为熟悉的律所”选项,律师从业者在选择自己所在“执业领域”最专业律所时则更为谨慎和统一。

  金杜、方达、中伦律所持续保持领先地位,在多个与金融资本相关的执业领域处于垄断地位,而在海事海商、婚姻家事、劳动法及刑事辩护等领域,三家律所出现无一上榜的情况,一些在知名度上明显乏力的专业所脱颖而出,占据了该执业领域的Top地位。例如海事海商领域的广东敬海律师事务所、婚姻家事领域的华诚律师事务所以及刑事辩护领域的尚权律所。

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