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罚员工活吃蚯蚓 有毒的“狼性文化”体罚涉嫌违法

罚员工活吃蚯蚓 有毒的“狼性文化”体罚涉嫌违法
2020年06月02日 08:45 新浪网 作者 中华网
罚员工活吃蚯蚓 有毒的“狼性文化”体罚涉嫌违法

  罚员工活吃蚯蚓

  原标题:没人性!罚员工活吃蚯蚓 为什么员工要默默的忍受侮辱

  中国公司企业文化是非常丰富多彩的,而在中国对于企业的发展也更加的专注于文化的培养,在其中也存在很多有毒的文化,罚员工活吃蚯蚓,这种有毒的狼性文化何时才能停止?

  罚员工活吃蚯蚓,舆论骂不醒“有毒”的狼性文化?

  又见秉持狼性文化的“奇葩处罚”——日前,贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓,这段视频爆出后在网上热传,引起很多网友的反感。

  而据媒体报道,该公司一领导称,制定业绩不达标就得吃蚯蚓、泥鳅的奖惩制度员工都是知道的,没有人反对,不愿吃蚯蚓的可选择罚款。据了解因视频被爆出,该公司负责人扬言要对爆料员工报复,目前该员工已报警。

  为什么说“又”?因为类似的新闻已屡见报端,让员工生吃泥鳅的有之、罚员工喝厕所水的有之、业绩差被颁“混吃混喝奖”的有之。这类事件爆出后,几乎每次都被舆论一边倒地吐槽和痛批:“Low”“没人性”……

  遗憾的是,总有些企业前“扑(街)”后继,你骂你的,我做我的,所以就连推出的奇葩处罚也“还是原来的配方,还是熟悉的味道”。

  拿该事件来说,仅仅就是因为业绩不达标,几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓,这种low到极致的“奖惩制度”之前就被人人喊打了,没想到还有企业拾人牙慧。如果不是有员工将视频发了出来,这些被惩罚的员工可能就只能默默地承受侮辱。

  从涉事公司的回应看,吃蚯蚓、泥鳅这些变态的“惩罚制度”是写入了公司制度的,是名副其实的“企业文化”。

  但不是什么东西都能叫“文化”,这类否定人的尊严、侮辱员工的人格、蔑视人的权利的举措,怎么看都像是利用奖惩制度对员工进行的PUA式控制术。

  由此事也可以看出,很多企业之所以迷恋“有毒”的狼性文化,跟某种病态认知不无关系:错把严苛做法当“文化”,殊不知,那跟文化无关,顶多只能算是“非文化”。

  罚员工活吃蚯蚓

  揆诸现实,这类奇葩案例被曝光,总会被舆论吊打一番,但无论这些侮辱员工的“狼性文化”怎样被舆论批评,似乎都没能撼动得了这种有毒的“狼性文化”,这本也是对强有力规制的敦促——既然舆论骂不醒,法律就应该发挥刚性作用。

  法律上的规定很明确,像《劳动法》就规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,依法追究刑事责任。就此事而言,对于涉嫌违法的人,就该让其付出应有的法律代价,遏制其侮辱员工还不许曝光的嚣张气焰。不能让这种奇葩处罚没完没了。

  吃到嘴里爆浆!员工业绩不达标,被罚吃活蚯蚓,或者自愿罚款500

  5月25日,贵州毕节某公司员工爆料,公司业绩压力大,如果业绩不达标就被惩罚吃活蚯蚓吃活泥鳅,该公司规定,如果不吃这些活物也行,但是要自愿缴纳500元罚款,如果没钱,可以先给公司打500元借条,或者请全公司的人吃早餐,视频被发出后,公司经理扬言要对爆料员工进行报复,目前该员工已经事先报警,案情正在进一步处理中

  说起这类公司,真的是层出不穷,在不久前,网络上各种业务类的培训就闹得满城风雨,有的还要做得更过火,喊口号是一般现象,还有一些要求不达标要裸奔,或者业绩不达标要给全体员工洗脚,这类公司一般都是服务类的公司,比如洗脚城等,还有一些销售类型的公司,各种呐喊式培训,有的公司还要求员工互扇耳光,反正只有你想不到,没有他们做不到

  很多网友表示,这类公司,为什么不辞职,其实,大家都想得太简单了,不是所有人都可以凭借各种本事吃饭,有的被生活所迫,只能选这样的工作,而且现在由于疫情的原因,很多公司倒闭裁员,工作也不好找,所以对于一些奇葩的公司规定,也就只能忍气吞声地接受了,而且还要安慰自己,别人都能接受,自己也没问题

罚员工活吃蚯蚓 有毒的“狼性文化”体罚涉嫌违法

  罚员工活吃蚯蚓

   据爆料人提供的公司规定看,该公司有未摘旗处罚,未签单处罚,未带单处罚,其中未摘旗处罚相对较轻,买点零食就可以通过,而未签单未带单的处罚就比较严重,有吃蚯蚓,吃泥鳅,或者自愿罚款的处罚,其中未带单基本上每个员工都被处罚了,涉及面很广,该网友还爆料,有的吃过蚯蚓的人说吃在嘴里咬的时候有爆浆,有的人还说那个味道还一直回味着,网友看了觉得太奇葩了

  管理是一门艺术,如果正常点的公司,不会采取这类奇葩的管理激励方式,而是有更好的解决办法,很多文化素质偏低,管理能力要求不过高的销售型企业,或者底层服务业,往往采用这类奇葩的管理方式,因为大部分人比较好管理,而一般的大学毕业生,很难接受这类泯灭良知的管理方式,估计会立马辞职。

  罚员工活吃蚯蚓

  尤其是现在的90后和00后员工,有的被批评几句,立马就辞职走人了,还要求现场结工资,如果不给工资,就选择劳动仲裁,非常善于维护自己的合法权益,而年纪稍大一点地,很多人生活经济压力大,上有老下有小,就只能选择继续忍受了,不敢轻易辞职,因为工作也不是很好找

  以上是本文关于罚员工活吃蚯蚓的具体内容报道,对于公司发展来说,建立健全且健康的企业文化是非常重要的,这种有毒文化则应被早日抛弃。

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