幼师月薪普遍低于5000，他们工资偏低是否在一定程度导致了幼儿园事故频发这一现状？

　　我不想和一些圣母婊就这个问题高谈阔论什么真善美，无私奉献之类的大道理，我就想就这个问题提一个类比性的问题，这个问题也是长久以来困扰一些国家的问题：黑人的犯罪率高是事实，请问是因为他们的平均受教育水平低，平均收入低，社会地位低下吗？当然，任何人都可以站在道德的制高点，大声斥责，那也不能成为他们犯罪的理由。但理想与现实，永远有着无法逾越的鸿沟，那些所谓的正确，仅仅存在于我们的思想世界。说回这个话题，我媳妇就是幼教，在一家连锁私立园，干了快10年了，和她同期的同事所剩无几，而还在继续干的，几乎都升为领导了。为什么这样？工资低，压力大，压力不仅来自家长，还有园方。幼教也是老师，老师这个工作，最重要的是经验和积累，但园方的用人原则是，如果你不是特别出类拔萃，我花接近4000一个月雇你，还不如花2000雇个实习生，反正都是一样看孩子。而特别出众的，几乎都升任各种小官了，都不再带班，这就造成了，整个幼儿园，带班的几乎都是经验不足的年轻老师，甚至实习生。再说这些实习老师的来源，以前招工还主要是本地职业技术学院的统招生，但现在给的工资，连这样的都招不来，全是外地的，不知什么三无学校毕业的学生，几乎就是中专水平。这里解释一下为什么要强调外地，因为投资人有钱，有房产资源，工资低不要紧啊，住宿上就当补贴了。你们可以想象，一个外地人，每月就赚2000,根本无法在当地落户，一不顺心就走人了，教师队伍可能稳定吗？

我媳妇在园里是负责培训英文老师的，她说现在的90后小老师，很多连蜡笔、周几的缩写、胶水这么简单的单词都不会，总部的要求却是全英备课，全英对话。她们的教案根本就是翻译软件逐字翻译的，语法完全不通，总部却要隔三差五检查，所以她们要从早上7：20,一刻不停的工作到接近5点(幼儿园老师几乎是没有午休时间的），然后还要经常加班到9、10点。我这里不是想说她们有多么多么辛苦，因为我媳妇几乎从不加班，带班时也不加，而她的同事有不少经常一周要加班3,4天。

她们加班是因为她们的能力不足以完成这些工作，而园里给的工资，又只能雇来这样能力的人，这就形成了一个死循环。而且在管理孩子上，无论从经验还是能力上，往往也无法胜任。举个例子，幼儿园12 点午睡，有个班天天1点还有一半不睡，老师每天焦头烂额,有次有老师请假没来，我对象去帮助看床,12:20,只用20分钟，全班孩子，连最调皮的都睡了，其他老师都觉的不可思议。我说这么多的意思是想说，出现的一桩桩一件件虐童，不是因为那些老师有多么变态，而是幼教普遍学历低，能力差，完成他们本职工作，已经是费尽心力了，再加上家长的压力，园方的压力，心态好的，就是走走过场，管不住孩子，孩子就隔三差五受伤，并且造成孩子能力差，自由散漫，心态不好的，个别的就难免往邪门歪道上想，尤其是她们本身的文化水平，局限了道德素质确实未见得有多高。而这一切一切的根源，准确的归纳，就是园方投资人给出薪金水平，不足以雇佣到胜任这份工作的人，按大白话说，就是投资人只肯花500块钱就想办1000快的事。

所以解决问题很简单，提高工资是没错，但不是一刀切的提高所有幼教的工资，而是提高到，至少能雇来相关专业，有教师资格证，正规大专毕业生的水准，择优录用，并确保落实。我相信只要能做到这一点，一定可以根绝这种幼儿园虐童风气。最后说一下老师能力和家长心理承受力的关系。老师如果能力强，家长能看到孩子的进步，即使老师厉害点，其实绝大部分家长也可以接受，但相反，如果孩子完全没有进步，即使老师再温柔体贴，家长也会拿放大镜来审视老师的行为。

　　像有的小男孩，其实什么都明白，就是皮的不行，老师拉一把，扯一下，收拾一顿，只要不过分，其实都在所难免，这才是真正对孩子负责，也是对其他孩子负责。而有的小姑娘，心理特别脆弱，就尽量别去说她，找机会用同样的问题批评其他孩子，让她心里明白就好。能够因人而异，这就是老师能力和经验的一种体现，其他还有许多就不一一陈述了，而不应该仅仅是看着孩子吃饭睡觉轻易不受伤的阿姨。