在济宁矿业集团海纳科技机电股份有限公司，提起王延宁，公司员工没有不认识的。1993年参加工作，王延宁至今已经工作了26个年头，作为公司的一名“老员工”，王延宁先后担任过安装车间副主任、汽配车间主任、仓库主任、办公室主任、人力资源部主任。所谓“干一行、爱一行”，如今在综合管理部担任主任以来，王延宁仍是丝毫不放松，在这个别人看来“枯燥无味”的岗位上，干出了很多新意，也干出来不少成绩。

　　办事干净利落

　　主动推进制度改革

　　虽然有着多年的工作经营和过硬的业务能力，但自从担任综合管理部主任以来，王延宁仍不敢有所懈怠。带头加强学习，不断提高自身的政治理论素养，提高认识问题、分析问题及解决问题的能力，先后考取了高级人力资源管理师和经济师。作为综合管理部的“老大”，她带头把管理的理论知识也吃得透透的。

　　有人认为，综合管理不就是办公室工作，办公室的那点工作不就是约定俗成，按部就班完成领导交办的任务和日常的工作，搞好套路就完事儿了。干嘛要把自己搞的那么累，又玩不出什么“新花样”。

　　但王延宁不这样认为，多年的人力资源管理工作经验使她认识到，许多管理工作必须实行改革，才能更好地提高工作效率和质量，才能在规范的基础上求新求实，更好地发挥综合性职能作用。

　　按照公司发展战略规划，王延宁2017年9月份开始深度推进三项制度改革与市场对接，围绕营销、研发及各生产事业部管理主体责任转变、试行事业部制转变进行了一系列的前期性探索工作；明确了人力资源的战略地位，全面深化薪酬改革，主动推进组织架构的调整、优化设置了各小组机制，实现了岗位职责的更加明确，推进公司薪酬体系向市场化“岗薪制”转变。通过一系列的改革措施，创造了一个良好和谐的用人环境。

　　此外，为了抵制公车私用，她还起草制定了《车辆管理办法》，让公司的集体利益得到最大程度的保护。

　　心思细腻灵活

　　在繁琐中寻求乐趣

　　“王主任，你不觉得工资核算核发枯燥无味吗？”同时负责公司劳资工作，王延宁总是会从公司新来的员工那里收到这样的问题。

　　“长期的核算核发工作是很枯燥，但是你一旦选择了这个职业，就要热爱这个职业，当你真正沉下心来，深入进去，你就会在苦和累中找到工作的乐趣。”面对公司员工的询问，“苦中作乐”是王延宁给出的唯一答案。

　　带着这份执着，王延宁将这份别人口中“枯燥无味繁琐并且很累人”的工作干得风生水起。王延宁岗位工作服务范围涉及海纳科技公司和煤机厂职工，服务对象近500多人，每年年度考核、薪酬核算、新进人员手续办理、退休人员服务管理等，工作量十分巨大。

　　每到核算期，王延宁总是会自愿放弃节假日休息时间，经常加班加点熬夜，几次带病坚持工作，从无怨言。每当工资核发期间，她白天处理日常工作，只能利用晚上时间进行核准核算，连续几天一直工作到深夜。

　　作为一名公司少有的女性中层管理干部，在与员工的交往中，她又体现了女性心思细腻的一面。还担任公司工会副主席的她，多年来一直主动深入车间，与员工耐心沟通，关心职工的生活，公司连续多年被评为济宁市“4A”级劳动关系和谐企业。

　　为了丰富员工的业余生活，她还创造性组织开展丰富的文化体育活动，凝聚企业人心。增强企业合力。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 孟杰 通讯员 任立志 王育