山财大举行秋季毕业生双选会,本科毕业生起薪开到五千到七千元

山财大举行秋季毕业生双选会,本科毕业生起薪开到五千到七千元
2019年10月18日 21:10 新浪网 作者 齐鲁壹点

山财大举行秋季毕业生双选会,本科毕业生起薪开到五千到七千元

山财大举行秋季毕业生双选会,本科毕业生起薪开到五千到七千元

学生查看招聘企业

“我们在济宁,工资本身就比不了济南。所以我们给的起薪对学生好像没啥吸引力。”10月18日,山东财经大学秋季毕业生双选会在燕山校区举行,377家用人单位前来“抢人”。这次双选会的用人单位层次普遍较高,不少单位给出了5000-7000元/月的起薪,“吓”得一些来自地市的用人单位无所适从。

为保证参会用人单位质量,财大这次用上了“天眼查”

太平洋建设、济南黄河路桥建设有限公司、鲁商置业、海信置业、格力集团、吉利汽车、中信证券……18日上午9点,记者来到山东财经大学双选会现场,发现这次参会的用人单位质量明显高于往年。山东财经大学就业指导处处长杨哲告诉齐鲁晚报・齐鲁壹点记者,学校这次确实在参会用人单位的把关上下了大功夫。“为了保证参会单位质量,对学生负责,我们用‘天眼查’对报名参会的500余家用人单位进行了筛查,主要看资质、注册资金等,企业声誉不好、带有欺骗性质的,或者只招聘人数极少,只招一两个人的,我们基本都过滤掉了,留下的都是我们认真核对过的。”

不仅如此,对于这次前来招聘的保险公司,山东财经大学也提出了“不要招销售人员”的要求。记者在现场注意到,有的保险公司干脆把“不招销售人员”写进了海报。

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“不做销售”被写入招聘海报

杨哲告诉记者,随着学校人才培养水平的不断提升,社会声誉越来越高,毕业生也越来越受用人企业的欢迎。“过去有些中字头单位没有把我们学校列入招聘计划,现在不少单位把我们也加了进去,还有一些过去只招985/211大学毕业生的用人单位,也开始主动跟我们联系。”

记者了解到,今年以来,中铁集团各分公司、中建集团、太平洋建设、中信证券、格力集团、海信集团等央企、国企和500强企业,均已将山东财经大学列入招聘重点目标院校。

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招聘现场人真不少

为了给毕业生求职提供便利,山东财经大学提出了“1+X”的双选会模式,即学校层面组织1次综合性大型双选会、各学院根据专业特点组织召开专场双选会、各用人单位根据需求多形式召开小型专场宣讲会。从今年6月份开始,用人单位就开始了“抢人大战”,到山东财经大学招聘2020届应届毕业生,提供暑假实习机会。在双选会之前,中铁十四局、十六局、十七局、中建七局、八局、海信、中信证券、vivo等210余家用人单位在学校组织专场宣讲会。

毕业生起薪标准抬高,地市级用人单位很失落

“单身公寓:配有空调、热水器、wifi、家具、阳台;晋升工资:职务职级双通道、外出培训、高管助理、定期评价、定期增资;其他福利:福利住房、带薪休假……”山东鲁抗医药股份有限公司这次带来众多岗位,提供的福利也相当超值,诚意十足,但前来招聘的荆先生却面带失落。他告诉齐鲁晚报・齐鲁壹点记者,尽管他们公司提供的福利待遇比较优厚,但看起来对毕业生的吸引力似乎不大,因为一个上午收获的简历数量十分有限。他分析道,相对于福利待遇来说,毕业生更看重起薪,“我们给本科生的起薪是3000元/月,这在济宁当地还是可以的,但放到济南一比就不行了。”

与鲁抗医药有着同样境遇的是东营的一家软件公司——山东卓智软件股份有限公司。该公司招聘负责人告诉齐鲁晚报・齐鲁壹点记者,截止到中午11点15分,他一共收到了6份简历。“我们做城市大数据,是朝阳产业,发展前景也很乐观,本来希望能来招一些计算机专业人才,但来投简历的毕业生并不多。”他分析道,毕业生希望起薪6000元/月、国家规定的公休假日一天都不能少,五险一金……“作为民营企业,我们很难做到。”  

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地方招聘区,前来求职的学生要少一些

记者在现场注意到,与综合展厅里的人头攒动不同,部分地市组成的招聘专区稍显“门前冷落”,不少单位只好拿着招聘资料四处“揽客”。淄博一家用人单位人力资源部负责人告诉记者,如果不是主动出击,一个上午他收到的简历不会超过十份。大家的境遇都十分相似。

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地方招聘区,前来求职的学生要少一些

当然,毕业生要求的起薪6000元/月并非毫无依据。记者在现场走了一圈,给出起薪在5000-7000元/月的用人单位不在少数。以中国平安寿险山东分公司为例,该公司的数据分析岗、营销企划岗、培训讲师岗等,给出的待遇标准都是“六险二金、带薪休假、月薪5000-7000加年终奖”。

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相对而言,受所在地市消费水平的限制,一些地市级用人单位很难开出这样的起薪,因而常常被毕业生忽略。有毕业生告诉记者,这期双选会用人单位的质量普遍较高,选择面比较广,不会急于把自己定位到地市级用人单位。“优先考虑济南和青岛,实在去不了再说,反正还有时间。”他说。

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学生与用人单位交流

济南觉醒!“抢人计划”提前至大三

杨哲告诉记者,山东财经大学这次毕业生双选会,同时也是山东省2019年高校毕业生集中招聘活动之一,由山东省人力资源和社会保障厅指导,济南市人力资源和社会保障局主办,山东财经大学承办的,“济南市人社局非常重视”。记者注意到,双选会现场的很多布置上,都写着“选择济南,共赢未来”。

济南市人社局就业促进与失业保险处处长刘文军告诉记者,济南这几年迎来大的发展时期,济南市委市政府提出要建设“大强美富通”现代化国际大都市,包括自贸区、CBD、新旧动能转换等,都非常需要更多高质量的人才,“人才是第一资源,这是大势,也是共识”。

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据介绍,为吸引更多优秀毕业生留在济南就业创业,今年6月,济南市人社局、济南市教育局、济南市财政局联合印发了《济南市大学生预就业工程实施办法(试行)》,大三开始,高校学子如果愿意在济南就业创业,企业就可以与之签订“就业创业意向协议”,学生毕业后可以到企业工作。上学期间,用人单位帮学生补助学费。“只要他毕业后来了,有协议,市财政就会给企业一定比例的资金支持。”刘文军说,“济南现在不是等到学生毕业才抢人,而是从大三就开始抢了。”

此外,济南市还将采取措施支持大学生创新创业,“下一步要成立驻济高校就业创业联盟,把驻济高校中在就业创业方面做的比较好的,经过考核,会给予一定的奖励,每年至少50万元。”

(文/齐鲁晚报・齐鲁壹点记者徐玉芹  图/齐鲁晚报・齐鲁壹点记者 王凯)

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