作为山东省属重点综合性高校，烟台大学是国内距海最近、拥有海岸线最长的滨海大学。这所成立只有35年、以理工科见长的年轻学校，去年在学科建设、服务地方、师资队伍等方面“全面开花”，“天时地利人和”是它现有的状态。

　　在服务山东、新旧动能转换、校企融合方面，烟台大学有着怎样的发展思路？它能为其他学校带来哪些借鉴？齐鲁晚报·齐鲁壹点记者对省政协委员、烟台大学党委书记张伟进行了专访。

　　每年招150位青年学术骨干

　　势头五年内不减

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点：2019年，省市共建烟台大学，让学校跻身山东省重点支持建设高校行列，学校事业发展开始驶入快车道。作为烟台的城市名片，烟台大学在提升办学层次和综合能力方面有哪些突破，将会有怎样的规划和举措呢？

　　张伟：立德树人是大学的根本任务。要做好这项工作，学校就得加强内涵建设，提升办学的质量和水平。这其中学科和专业建设、师资队伍建设，应当是学校发展最为根本的内容。

　　在学科建设方面，2018年，烟台大学药学学科入选山东省一流学科立项建设，化学学科进入ESI全球前1%；2019年，材料科学与工程入列省“一流学科”立项建设；数学学科进入软科世界一流学科排名全球前400名。法学学科进入软科中国最好学科排行榜前20%。这都是烟大学科建设的重大突破。刚刚进入2020年不久，药学学科的ESI排名也进入了全球前1%，这又是一个新的突破。

　　学科建设的突破是需要人才队伍做支撑的。这两年，我们很重视人才引进工作。因为学校办的好不好，关键还是要看是否有高水平的师资队伍。一方面，学校加大高层次人才的引进力度。我们通过“一事一议”引进的两个项目，药学、材料两个学科都进入了山东省一流学科。

　　另一方面，学校计划每年招100-150名博士以上高层次学术骨干。因为人才缺口比较大，可能近五年都不会减这个势头。现在各个高校和地方对人才的争夺也比较激烈，都在千方百计吸引一些高端人才。无论是学校还是地方，要想发展好都离不开人才特别是高端人才的支持。所以在人才引进方面，学校想了很多办法，下了很大力气

　　建立烟大开发区科教园区

　　服务烟台就是服务山东

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点：在区域经济发展越来越依靠科技进步和人才智力支撑的当下，烟台大学做了哪些贡献，未来将怎样服务山东新旧动能转换的重大工程呢？

　　张伟：学校在2018年第四次党代会上确定了“一二三”发展战略，其中有一条就是要提升服务地方的水平。学校也把这方面作为发展的一个特色来打造。烟台大学作为一所地方高校，提出了“立足烟台、融入烟台、服务烟台”的理念。烟台作为山东省的重要城市、作为山东新旧动能转换的“三核”之一，我们认为服务烟台就是服务山东、服务国家。在服务烟台方面，我们也做了一些探索。

　　烟台大学药学院是和山东绿叶制药有限公司校企合作的学院。因为它的机制比较灵活，校企进行资源共享，因此发展很快。烟台大学是1984年建的，而药学院是2000年才建的，2000年到现在也只有20年时间，但它已经成为了烟台大学发展的龙头。

　　在烟台市经济技术开发区，烟台大学与烟台经济技术开发区共建的占地一千多亩的科教园区正在推进，园区将围绕开发区高端化工、生物科技、现代海洋、高端装备等产业，布局化学化工、生物食品、海洋科学、机械工程等学科群，强化学科与城市发展需求的契合度。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点：您刚刚提到未来要建设科教园区，现在建设到什么阶段了？

　　张伟：科教园区是与开发区战略合作协议的重要组成部分。烟台经济开发区在其区域内靠海边的地方，要建设14.2平方公里的烟台八角湾国际人才港，重点吸引一些高校和科研院所。我们作为地方高校也有发展的需求，也有和地方加强合作的愿望。在这种情况下，烟台大学就与烟台经济开发区达成了一致。

　　去年一年集中做整体规划设计，现在做单体设计，现在就差动工了。这个科教园区计划分两期建设，从动工到建成估计需要两三年。一期工程，1-2年就能建成。

　　未来这里要打造成什么呢？我们要过去四个和开发区产业对接比较好的学院，离开发区越近，就越能更好的加强联系、开展合作。我研究了一下，校企合作服务地方，有个服务半径的问题，离得越近，服务效果更好。因此，我们决定让学校的四五个学院，集体“搬”到开发区里面去。

　　校企合作方面下大力气

　　建成新华三数字创新学院

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点：在校企共建专业方面，烟台大学主要做了哪些工作？

　　张伟：在校企合作方面，我们下了不少力气。不久前，我们和烟台龙口的山东裕龙石化有限公司签订了合作协议。一是人才可以共享。裕龙石化作为刚起步的大企业，建成以后会引进相关专业的人才。这些人才作为产业的领军人才，对学校的教育教学是有益的，比如这些人才能为学生授课。学校里的相关人才，也可以支持企业的科研开发项目。

　　二是学校相关专业可以为企业进行订单式的人才培养，根据学生的意愿，一部分学生毕业后可以到裕龙石化就业。作为刚起步的企业，肯定需要各个层次的人才，而我们可以在教育教学方面，对学生进行有针对的培养，满足企业人才需求。比如，在学生的培养过程当中，可以直接与实践相结合。可以让学生直接生产一线，接触企业实际。

　　烟台市政府、新华三集团和烟台大学签署战略合作框架协议，三方共建烟台大学新华三数字创新学院，助力烟台市新一代信息技术千亿级主导产业。新华三集团是一个很优秀的企业，技术能力也很强。对烟台大学来说，我们有计算机相关专业，也有人工智能研究院。所以我们想在数字技术领域，特别是人工智能、互联网、大数据等领域，与新华三集团开展全方位合作，借力新华三集团的技术和人才，用来支撑支持我们相关学科的发展和专业建设，开展科研合作、人才培养等工作。

　　留住人才

　　“我向海而生，你为梦而来”

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点：2019年，《烟台大学高质量发展实施意见》出台，里面提到的“九项工程”应该就是今年学校的重点任务吧？

　　张伟：去年底，烟台大学结合学校发展实际，出台了《烟台大学高质量发展实施意见》，提出重点打造“九项工程”，即党建思政引领工程、本科质量提升工程、育人体系深化工程、学科建设突破工程、师资队伍优先工程、科学研究创新工程、校地校企融合工程、民生改善幸福工程、管理服务强化工程，旨在进一步激发师生员工投身高水平大学建设的积极性主动性与创造性，加快提升学校内涵建设水平和综合办学实力。

　　这“九项工程”已经列为学校2020年的重点任务。校领导牵头，专班推进，定期调度，让“九项工程”都有实实在在的效果。

　　比如，在人才引进方面，未来要引进150名左右的博士以上层次的学科带头人。现在各个高校都注重人才引进，烟台大学吸引人才的地方从地域上来讲，主要还是城市正处于上升期，环境好发展前景好，且属于新旧动能转换“三核”城市之一。

　　作为学校也为新引进的教师提供更好的服务、帮助他们更快地成长。对于领军人才，还有直聘教授的政策。我们今年准备拿出专项经费，鼓励年轻教师出国进修，使他们的科研工作尽快与国际先进水平接轨。这些都对青年人才有很大吸引力，为他们提供一个好的上升通道。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点：人才引进来之后，怎样才能留住他们呢？

　　张伟：当然还是我们经常说的感情留人、事业留人。对年轻人来说，要能有一个比较好的发展预期，在这里工作，将来的发展会比较好。这就需要学校上下有一个比较好的发展环境，包括政策环境、文化环境等。比如，某个学科专业发展得好，这就会形成正向激励，容易吸引人。我们引进了更多的人，他们共同把这个学科建设的更好，那么大家留下来的愿望也就更大了。

　　我们希望新的博士来了之后，能尽快有一个科研团队的归属，而不是游离在外。单打独斗很难做，需要这部分人才能够尽快融入一个团队。在集体里大家互相帮助支持，学科也会发展更快，自己也会更快成长。

　　我们要求引进的人才，必须要有明确的学科归属，这个人是要落到哪个团队去。我们不只是需要找人过来教授一门课程，重要的是需要他们参与学科建设和科研工作，所以学科归属非常重要。这么多的学科，如果不考虑学科发展，引进来100个人，也难以形成聚集效应，更别说要打造学科高地了。

　　我向海而生，你为梦而来。向海而生的烟台大学一定会成为各类人才实现梦想的沃土。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 巩悦悦