“团建活动，理应是让人感到放松而愉悦的，但是浙江省杭州某快递公司却另辟蹊径，开展了一场”惊心动魄”的越野活动，由于参与员工普遍缺乏登山经验，体力水平也参差不齐，甚至对越野路线到底有多长都模糊不清。“无视风险，风险就会上门来找你”，结果这次冒险活动造成18人被困深山，其中6人完全失去联系，临安警方立即开展了紧急救援。

　　这家公司组织的团建活动，是一场周末越野比赛，其实现在有不少企业通过组织爬山、越野等户外活动来提升团队凝聚力、战斗力，来宣传企业文化。企业团建组织得力，确实能够起到良好的效果。但杭州这家快递公司，组织的这场越野活动，却是一场缺乏风险评估与专业性的“危险游戏”。

　　比如为了防止参赛人员通过手机导航抄近路作弊，他们的手机都被上交，只带了背包带和登山杆，还有一张登山路线图。而且很多参赛员工普遍缺乏登山经验，有的队员没有经过必要的训练，身体素质较差，难以完成此次越野活动。这些原因的存在，都导致了此次“失联事故”。如果不是警方及时出动，开展紧急救援，后果将不堪设想。

　　因为组织者的草率、不专业，让参赛员工陷入危险境地，甚至对员工的身心健康也造成严重伤害，同时也浪费了警力资源。对于这起事故的组织者，显然不能批评了事，比如有必要让组织者支付警方营救失联者的费用，而不应让公共财政为此埋单;如果组织者涉嫌体罚、羞辱员工，相关部门也要介入调查，一查到底。要让组织者为这次“危险团建”埋单。

　　这场”惊心动魄”的越野活动，给了涉事快递公司以教训，对其他企业来说，也不啻是一记警钟。现实中，一些企业领导热衷于通过折磨员工体力与消磨员工意志来彰显自己和企业的权威，来训练员工“绝对服从”意识。所以，类似“奇葩团建”“危险团建”并不鲜见。而此类“危险团建”最终只会让招致员工的反感甚至反抗，带来“离心离德”的结果，最终与企业的初衷背道而驰。

　　企业团建，要能遵守法律，也要尊重员工，在开展登山等户外活动时，还要能事先做好功课，要能保障安全，注重专业性、安全性。只有企业能够真正尊重劳动者权益，善待劳动者，才能遏制此类“奇葩团建”“危险团建”，杜绝类似“危险游戏”，而这同样也有利于企业的健康发展、长远发展。（戴先任）