在最新公布的最具人才吸引力城市100强中，潍坊位居全国第41位、全省第3位。7月14日，潍坊市人才工作领导小组办公室会同有关部门召开新闻发布会，就有关人才政策进行发布、有关具体内容进行解读。

　　 《关于弘扬企业家精神支持企业家干事创业的若干办法（试行）》，重点围绕建立健全尊重激励企业家机制、保护服务企业家机制、培养关爱企业家机制3个方面，制定了24条措施办法，将企业家队伍建设纳入全市人才发展总体规划，凝聚各级各部门工作合力，推动全市企业家队伍建设取得实效。将每年11月1日设为潍坊市“企业家日”，市委、市政府集中宣传表扬优秀企业家。对作出突出贡献的优秀企业家给予重奖，定期评选“潍坊市功勋企业家”“潍坊市杰出企业家”“潍坊市行业领军企业家”“潍坊市优秀企业家”，并分别给予500万元、 200万元、50万元、30万元税后现金奖励。

　　 市委、市政府每年至少召开1次企业家座谈会，专题听取企业家意见建议。建立企业诉求“接诉即办”机制，限时解决企业难题。选聘青年企业家培育导师，组建潍坊市“金种子”企业家导师库。组织开办“潍坊企业家大讲堂”，组织龙头企业、独角兽企业、瞪羚企业、隐形冠军企业、单项冠军企业董事长（总经理）赴境外培训。对授予称号的企业家统一颁发“鸢都惠才卡”，持续营造尊重、支持、关心关爱企业家健康成长、干事创业的浓厚氛围。   

　　 《潍坊市柔性引进人才实施办法》，共24条，重点围绕新旧动能转换、乡村振兴、海洋强市、现代化高品质城市建设等重大战略，突出“高精尖缺”导向，通过顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等5种柔性引才渠道“聚天下英才而用之”。注重加大柔性引才用才支持力度，如根据全市重点产业发展需要，面向国内外聘请产业首席专家，市财政给予每人每年5万元的工作经费，并按实际贡献给予最高50万元奖励。提升服务保障水平，符合鸢都惠才卡发放基本条件的，直接列入高层次人才服务范围，享受绿色通道服务待遇；在潍新购买住房的，符合条件的可按规定申请购房补贴。