9月24日，工人日报微信推出了一篇《政策明确！10月工资可以9月发！》的文章，包括《人民日报》在内的诸多媒体和自媒体都转载了这篇稿件。

　　网友在为“10月工资可以9月发”的好消息奔走相告之余，给工人君的留言却是齐刷刷的整齐：我们现在7月工资还没发类；只希望9月的工资10月能发下来；伤心哦，我们8月的工资都还没发哦……

　　对此，工人君的回复是：如果劳动者在劳动合同中与用人单位约定当月工资当月发放，则9月工资不能10月发！

　　这是为什么？跟工人日报小编一起来看~~

　　1 工资可以提前发

　　依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

　　因为国庆节是法定节假日，如果是在国庆期间发工资的，根据政策要求，可以提前至9月发。

　　2 工资不能延迟发

　　依据《工资支付暂行条例》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　如果劳动者在劳动合同中与用人单位约定当月工资当月发放，就不能拖欠。

　　3 这种情况下

　　可暂时延期支付劳动者工资

　　根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

　　4 恶意欠薪违法！

　　2011年至2019年9月，被移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件共有26719件，其中，7674人被判处有期徒刑、拘役，有116人被判处3年以上有期徒刑。

　　常识普及：恶意欠薪是一种犯罪行为！它的学名叫“拒不支付劳动报酬犯罪”，最高可判7年。

　　5 如遇拖欠工资怎么办？

　　如果用人单位无正当理由延期支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如果投诉还没得到合理的处理，那么劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

　　此外，根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。

　　快评

　　到底什么时候发工资？这是一个严肃的话题。

　　工资可以提前发，但如果延迟或晚发，必须有特定条件，而且要经过本单位工会同意。

　　工资收入是每一位劳动者安身立命的根本，在发放时间上用人单位没有讨价还价的余地。

　　工资发放遇节假日可提前，如不能，请准时！

　　(工人日报客户端记者 贺少成）