武城农商银行坚持以职工为中心、以需求为导向，以满足职工群众日益增长的美好生活需要为方向，不断深化职工之家建设，着力发挥职工之家作用，努力把职工之家建设成凝聚人心、引导职工、服务群众、助推单位发展的坚强阵地。

　　尊重职工主体地位，逐步建立职工主人翁意识。一是严格执行企业民主管理有关规定，落实职工（代表）大会各项职权，定期召开职代会和项目职工大会，健全职工代表提案、巡视等制度，进一步畅通职工参与管理的渠道。二是推行“望闻问切”家访模式。积极与被家访人拉家常，听家事，问家风，多方面了解其家庭情况及被家访人生活情况和思想状况，制定了兴趣爱好、应酬情况、赌博炒股、意见建议等“八必问”家访记录表，家访人和被家访人家属签字确认，目前已签订298份。三是建立基层联系点制度。行领导定期下基层倾听职工的意见、建议，在各单位门口显著位置设立意见箱，定期开箱查阅、登记职工意见建议，目前，已收集员工各类意见建议134条，解决职工诉求68个。

　　夯实员工基本保障，逐步优化职工基本生活条件。一是完善调研机制。按照总行抓总、基层联动、经验交流的工作思路，以单位为课堂，以职工工作生活中的难题和需求为研究对象，开展职工教育培训，持续为职工解决工作、生活中的难题，今年以来，累计开展调研课题9个，开展各类培训活动50余次。二是推进“五小”建设。积极创建和改造职工小餐厅、小寝室、小活动室、小浴室、小菜园，为员工提供安全、舒适、整洁的工作和生活环境，并将评分情况纳入支行千分制考核管理，对推进缓慢的支行支行严格追责，目前辖内19家支行均已通过初评。三是建立集体合同、工资集体协商长效机制。工会代表职工与总行协商，就劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、就业保障等一系列涉及职工切身利益的突出问题做出明确约定，切实保障职工合法权益。

　　着力保障职工权益，逐步建立职工活动平台。一是优化服务效能。每年1次做好全体职工健康体检，保障职工身体健康；在行内设立女职工母婴关爱室，为女职工打造属于“娘家”的活动场所；举办“快乐工作、健康生活”主题交流研讨会、“寻找身边最美职工”摄影活动，各类活动累计参与人数达300余人。二是丰富职工业余文化生活。积极开展运动会、乒乓球赛、歌唱比赛等，今年以来，共组织开展羽毛球比赛1次，歌咏比赛1次，演讲比赛2次，逐步完善文化活动交流平台；积极开展“篮球外交”，与周边社区的新春联谊会以及到敬老院、关爱学校的社会公益活动，截至目前，累计与辖内贝州社区、人社局、新风空调等社区、企事业单位开展活动10余次。三是夯实走访慰问实效。持续加大慰问力度和覆盖面，确定了员工结婚生育600元慰问品、员工生病住院600元慰问金、员工去世2000元慰问金、直系亲属去世1000元慰问金、重大困难2000元慰问金、退休2000元慰问品的慰问标准，费用由工会按要求列支；建立困难职工档案，筹备成立帮扶基金，努力在职工最需要的时候送去关怀和温暖。

　　（崔步青 高鹏）