日前，深圳一公司员工反馈称，因其不接受降职降薪，与公司高管发生冲突、被后者使用灭火器打伤头部，并被移出公司微信群。对此当事公司深圳市水润天下健康饮用水科技股份有限公司回应称，此事经报道后公司已让律师介入，具体情况可向警方了解。10月28日记者从警方获悉，受伤男子经鉴定为轻微伤，打人男子被处以行政拘留10日的处罚。

　　受疫情等多种因素影响，一些企业刚刚恢复元气，经营业绩下滑，制订一些临时性规定，确保企业正常运转，也无可争议。企业为了度过难关，暂时采取降薪政策，只要依法依规，合情合理协商，相信多数员工也能理解。然而，深圳某公司的一名员工，因拒绝降职降薪，被公司高管殴打致伤，并被移出公司微信群，显然已经触碰了法律底线，侵犯了员工的劳动权、人身权等多种权益。尽管打人是高管个人行为，但公司应承担连带责任。毕竟，打人事件是因公司对员工降职降薪决定引发的。

　　事实上，劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。特别是，今年2月，人社部印发通知，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

　　对照上述规定，疫情期间未经协商，企业单方面决定职工降薪或制定规章制度克扣职工工资，则属于违法行为。至于深圳这家公司的高管，将拒绝降职降薪的员工打伤，属于一种暴力行为，已经超出了劳资纠纷的范畴，打人的高管被行拘，也是咎由自取。然而，必须正视的是，今年以来，一些企业采取“非常手段”降薪，比如，此前有员工向媒体吐槽：无条件降薪10%、业绩飘红也降薪，降薪方式简单粗暴；又如，未及时回复信息扣钱、洗个澡被罚钱等。这种“花式降薪”方式，让员工防不胜防。

　　特别是，员工拒绝降薪被打伤，折射企业侵权暴力化。企业管理制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人本情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于违规员工，少惩戒，多疏导，别动辄就向他们挥舞“降薪”和“辞退”的利剑，实行人性化管理，让制度充满关爱员工、善待员工的善意。再者，当企业渡过非常时期、恢复正常工作状态时，要恢复职工的工资待遇；企业与职工“同患难”后，别忘了“共甘甜”，尊重职工的企业；也会赢得市场尊重。此外。有关部门应从立法和制度层面上，规范企业“花式降薪”“暴力降薪”等违法行为，对企业员工的基本权益，实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。

　　(作者 汪昌莲）