齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 张如意 通讯员 李海彦

　　 近日，省民政厅  省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅三部门发布《关于开展养老服务人员职业技能培训的通知》（以下简称《通知》），2022年年底前，培养培训不少于2000名养老院院长、20万名养老护理员、1万名专兼职老年社会工作者，同步开展其他养老服务相关人员培训，养老服务人员上岗培训率达到100%。此外，每市至少建立2处养老服务培训基地，并确定1-3处养老护理员职业技能评价认定机构。

　　《通知》明确了重点培训对象。培训对象为人社部发〔2020〕73号文件规定范围中正在从事、有意从事养老服务工作的人员，包括但不限于以下对象：在各类养老服务组织工作的养老院院长、养老护理员、专兼职老年社会工作者，以及从事膳食营养、心理咨询、老年康复、健康照护、能力评估、消防安全等工作的人员；有意愿从事上述养老服务工作的人员。值得一提的是，此次培训还包括了失能、失智、高龄老年人家庭照护员，包括签订照护协议、为特困老年人提供照护服务的人员。

　　培训要依托具备资质的院校、培训机构和大型养老服务机构等，大规模、高质量开展养老服务职业技能培训。支持兴办实训机构，建设高技能人才培训基地、职业培训基地、劳务输出基地等，每市至少确定2处养老服务培训基地。

　　《通知》明确，实施分类培训。如，家庭照护员培训，由省级统一编写培训大纲，采取进街道、进乡镇、进社区等灵活多样方式实施。

　　为确保培训质量，《通知》明确，鼓励院校和培训机构加强校企合作，推行“职业培训包”和“工学一体化”培训模式，增强培训实效。鼓励发展“互联网+职业技能培训”新模式，支持培训主体研发PC端、手机APP和微信公众号“三端”同步学习模式，推动线上线下培训融合发展，线上培训与线下培训可采取“分段培训、分段考核、分段补贴”的办法进行。建立全省职业技能培训师资库，征集和选拔一批“三优”资源——优质培训教材、优选网络课件、优秀培训教师。

　　同时，鼓励养老服务组织建立从业人员薪酬待遇与职业技能等级、服务质量等挂钩机制。提供就业岗位，形成以培训促就业的良性发展格局，并落实职业技能等级晋升等政策。

　　《通知》要求，各地要将养老护理员、健康照护师等作为急需紧缺职业（工种），纳入本地职业技能提升行动“四个目录”，按规定落实好职业技能培训补贴、创业培训补贴以及职业技能鉴定补贴政策，所需资金从职业技能提升行动专账资金中列支；按规定落实好生活费补贴政策，所需资金从就业补助资金中列支；其他符合养老服务人员职业技能提升行动的培训对象，参加培训并取得证书（职业技能等级证书、培训合格证书）的给予培训补贴。有条件的地方，可适当提高职业技能培训补贴标准。