环境好，则人才聚、事业兴。泰山区牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施“泰山港湾”建设工程，持续优化便捷高效的创业环境、温馨宜居的生活环境、尊才爱才的社会环境，着力培育人才创新创业优质生态。

　　“今年以来，我们在全区开展了为期3个月的‘强作风、优环境、促发展’作风整治活动，全区营商环境持续改善。一季度，全区新增政务大厅进驻事项121项，压缩审批时限80%以上。”泰山区委书记王爱新说。泰山区着力打造便捷高效的创业环境，聚焦人才创新创业中面临的“难点、堵点、痛点”问题，不断深化“放管服”改革，推行容缺受理、模拟审批、一窗办理、一网通办等做法，持续提升政务服务效率，为人才创新创业当好“店小二”，提供精准化、“一站式”服务。持续巩固作风整治成果，建立作风整治长效机制，不断增强主动服务意识，推动服务关口前移，进一步提升服务的精准度、及时性、有效性。

　　“为了让优秀人才引得进、留得下、住得好，我们大力实施人才安居工程，采取集中新建、实物配建、挖掘存量房源等多种方式，建设了一批多户型、精装修、拎包入住的人才公寓，切实解除企业引才的后顾之忧。”泰山区委常委、组织部长、统战部长王冠祥说。泰山区着力打造温馨宜居的生活环境，紧紧抓住建设泰安东部新城的重大机遇，筹建人才保障住房1360套，超前布局商超、餐饮、健身等城市配套设施，打造融合文化、时尚、创意、消费等元素的特色商业街区，提高城市的“时尚气质”和“活力指数”。改进完善“泰山人才一卡通”制度，进一步整合服务资源，提高服务标准，拓展服务范围，在子女就学、配偶随迁、医疗保健等方面为各类人才提供全方位、便捷化、贴心式服务。

　　“通过这次‘智慧融合·智享共赢’外出访学活动，全区21名企业家和技术总监亲身感受到了人工智能、工业互联网为企业带来的倍增效应，也坚定了他们推动企业数字化转型的信心。”泰山区企业家协会秘书长李进山说。泰山区着力打造尊才爱才的社会环境，健全完善区级领导联系服务专家制度，定期到企业蹲点调研，听取人才意见建议，及时协调解决实际问题。设立“518泰山区企业家日”，通过专题讲座、评选表彰、项目观摩等主题活动，全力营造关心、支持、服务企业家的浓厚氛围。建立常态化外出访学机制，分期分批组织企业家等各类人才到知名企业现场考察学习，搭建各类人才开阔眼界、学习提升、沟通交流的载体平台。王爱新表示，“下一步，我们将立足泰山区实际，进一步向人才工作先进县市区学习，在培养引进企业家人才、产业领军人才、优秀青年人才等方面出台更具吸引力的政策措施，升级‘智汇泰山’人才新政，打造‘近悦远来、成就人才’的泰山科创高地”。