齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 王琳

　　第一条为进一步优化人才发展生态，全面打造人才“宜聚”城市，提升人才安居服务水平，潍坊市结合实际情况，制定了《潍坊市人才安居工作考核评价暂行办法》。考评实行月考核、季综评、年总评相结合的考评方式。每月对考核结果进行排名，每季度进行综评通报，年终组织总评。考核情况纳入市对县市区、市属开发区人才工作考核体系。

　　全市人才安居工作考核评价，由市人才安居工程工作专班办公室（以下简称市专班办公室）牵头，相关职能部门分工负责。人才安居工作考核评价实行百分制，考评内容包括：组织领导、政策保障、年度计划落实、项目管理、人才住房分配、购房补贴发放、青年人才驿站、提升服务效能和健全激励约束机制等方面，共设置11项一类指标、18项二类指标。

　　各县市区、市属各开发区于每月组织自评，次月首日向市专班办公室报送月度自评表，同时报送证明支撑材料（同一证明材料首次报送即可）。团市委、市人社局、市住建局根据分工分别予以核实；各部门核实后，按照定量、定性考核评价指标进行量化赋分，报市专班办公室汇总。每季度首月10日前，市专班成员单位组成考评组，通过听取汇报、查阅资料、实地察看等方式，对县市区、市属开发区工作情况进行综合评价，并予以通报。每年度11月份，各县市区、市属各开发区应总结年度人才安居工作，形成自评报告，经当地政府（管委会）同意，于11月20日前报市专班办公室，同步做好全省迎评各项工作。

　　年度总评分为“优秀”“良好”“一般”三个等次，其中，优秀等次比例原则上不超过20%。市专班办公室依据月考核和季综评情况，形成评价意见并公示，无异议后报市政府。经市政府同意，对年度人才安居工作成效明显的县市区予以通报表扬；对工作推进不力或引发重大信访维稳事件、负面舆情的，将依法依规追究相关责任单位和人员的责任。各县市区、市属各开发区在考核工作中应如实提供有关材料，积极配合考评工作。对瞒报、谎报工作情况、提供虚假材料的，实行一票否决，在全市通报批评，并追究有关责任人员责任。

　　本办法自发布之日起实施，有效期2年。原《潍坊市人才安居工作考核评价暂行办法》（潍建发〔2021〕10号）同时废止。