近日，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。

　　职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩减

　　从薪酬来看，2023 年，女性的平均薪酬为 8689 元/月，与男性的 9942 元/月相差 1253 元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。这在一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。

　　升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在 2023 年“肯定会升职” 和“可能性较大”的女性分别占比 5.2%、13.8%，总计不到 2 成。

　　当被问及晋升最大的障碍时，有 44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比 高于其他因素。

　　排在第二位的是“性别歧视”，占比 25.5%，明显高于男性的 11.2%，值得 一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达 23.2%，同样大幅高于 男性（10.7%）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。

　　婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育

　　美满的婚姻是职场人拼事业的坚强后盾，对于已婚已育、已婚未育、离异的职场人来说， 如果能重新选择，将会如何制定结婚计划？智联招聘调研数据显示，“婚过”女性的后悔程 度高于男性。15.7%的女性不想结婚、30.4%的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的 9.7%、 25.4%。总体来看，想不婚或更晚结婚的女性比例达 46.1%，高于去年的 43.7%，反映出女 性对婚姻的态度更加谨慎

　　在事业与家庭平衡上，50.2%的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的 59.2%，但高于 男性的 46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比 与去年的 21.9%大致相当。

　　职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等

　　调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达 9 成以上，接近职场男性的 2 倍。61.1% 的女性在求职中被问婚育，与去年的 61.2%基本持平，但仍远高于男性的 21.5%。51.1%的 女性表示年龄影响职场前景，高于去年的 43%，也远高于男性的 28.8%

　　对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育，而男性归因于社会制 度。57%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，高于男性的 30.1%。在职场男性中， 认为“社会制度不够公平”造成性别不平等的占比最高，达到 30.5%，排在第二位的是“社 会分工不同”（30.3%）

　　此次智联招聘关于女性职场的调研报告中可以看到，女性正积极投身职场，保持进取的工作态度，努力追求事业与 家庭平衡。3 月 8 日妇女节到来之际，恰逢全国两会召开。此间，关于“取消生育登记结婚限 制”“对生育女性发放‘生育福利金’”“改善女性就业创业环境”等建议和提案广受 关注。