新浪新闻客户端

“暴脾气的”后卫们,球队的X因素,对手的噩梦

“暴脾气的”后卫们,球队的X因素,对手的噩梦
2020年04月06日 08:43 新浪网 作者 戏侃体育

  当球队当中有贝弗利,斯玛特这样的后卫的时候,球队的活力和积极程度都会有相应程度的提升,这种类型的球员总是容易得到队友和球迷们的喜爱,但对手却因为他们的存在而头疼不已。他们在球场上有的共同的特点那就是球权占有率低,但是贡献值高,他们在纸面上的数据可能不是非常亮眼,得分不多,篮板不多,助攻不多,可这些往往不能完全体现一个球员真正的价值。至于原因,那就是教练们都非常乐意在球队面临困境的时候把他们放到球场上,以贝弗利,斯玛特为代表的的一众“暴脾气”后卫们,是这联盟里独特的风景。

  “暴脾气的”后卫们,球队的X因素,对手的噩梦

  篮球是项巨人的运动,NBA当中身高过两米的球员比比皆是,正是因为如此,在这个世界顶级的篮球联赛当中,小后卫们要谋得可以生存的一亩三分地需要的是更强大的身体素质,或者其他更加出众的技能。举例来说,保罗身高不过1米83,可是他拥有极快的速度,强壮的身体,出色的视野,这些都是他能够成为现役球员中最佳控卫人选的原因,又如内特罗宾逊,他还在读大学的时候就在田径项目上取得过优异的成绩,进入NBA之后更如鱼得水,以其出色的弹跳能力为球迷们奉献了不少精彩的扣篮画面。贝弗利和斯玛特们在这个崇尚进攻的联盟当中更加偏向于精进自己的防守技巧,同时还拥有另一种天赋,那就是“暴脾气”。

  “暴脾气的”后卫们,球队的X因素,对手的噩梦

  贝弗利和斯玛特都是联盟当中有名的“刺头”,贝弗利更是两人之中“造诣”更深的哪一个,在他的职业生涯当中从来没有停止向联盟当中顶级球星的挑战,无论面对的是杜兰特还是詹姆斯他也从来没有表现出过恐惧。贝弗利总是被教练安排一些“苦活和脏活”,其中就包括了防守对方得分箭头这样的工作,一方面体现了教练对他的信任,另一方面要执行好这项工作必然需要投入大量体力,而一个球员在已经消耗了大量体力的情况下就很难再保持稳定的投篮命中率了,结果往往会得到一份不那么华丽的数据,这其实对球员获得一份更高额的合同是不利的,毕竟球迷们花钱来看球是来看库里那样出手超远距离的三分,是来看詹姆斯势大力沉的扣篮的,这些显然都不是贝弗利们所能展现给球迷们的。但是教练和队友们会喜欢他们,拼命防守的他们,队友遭到挑衅时抢着站出来的他们总是能鼓舞士气,让球场上所有的十个人都全情投入,这也正让篮球这项运动更有对抗性和观赏性了。

  “暴脾气的”后卫们,球队的X因素,对手的噩梦

  NBA里的球员在进入联盟之前一般都有一段独有的奇妙经历,其中有巴特勒这样的被父亲抛弃,最后连母亲都以长得丑为由也抛弃了他的“悲剧”男孩,当然也有格兰特希尔这样的可以继承家族企业却选择打篮球的“富二代”。而斯玛特也是经历了一路的艰辛才成为了今天的样子。出生在以“战区”命名的街区里的斯玛特从小就面临着比其他人更多的危险,其中就包括在他13岁之前的一次中枪,在那之后他的一个哥哥遭遇了癌症,另一个哥哥险些丧命于可卡因“手下”。不过好在他健康地长大,之前那些经历也成为帮助他在联盟当中安身立命的法宝。斯玛特当年的选秀顺位非常高,他是在第六顺位被凯尔特人选中的,但是正如前文所说,斯玛特这一类型的球员在数据上往往不会特别华丽,他生涯前两个赛季的场均得分还没有超过10分,五年职业生涯当中场均得分最高的一次也不过是10.6分,但是他成为一名凯尔特人球员之后,除了第一年没有进入季后赛之外,其余四年他在季后赛当中的登场时间每年都有提升,数据方面没有非常出色,同样的不过是场均十分上下,但是斯玛特在2018-2019赛季入选了最佳防守一阵,这项荣誉直观的体现斯玛特对于凯尔特人重要性。另外就是那一份4年5200万美元的续约合同,要知道安吉可是非常注重阵容搭配的,如果一个球员无法在球队中发挥该有的作用会立刻被排除在球员名单之外,欧文就是很好的例子。斯玛特的作用还在于帮助球队当中的两个探花成长,同时在两个新人受到“欺负”的时候站出来为他们发声,很明显的,斯玛特在球队当中扮演着催化剂的角色,绿军因为他的存在保持了强硬的球风。

  “暴脾气的”后卫们,球队的X因素,对手的噩梦

  NBA从来不会缺少精通各种进攻技巧,能为联盟保证收视率的球员,乔丹,科比,詹姆斯,库里,他们都是这样的人,但是斯玛特和贝弗利这样的全情投入,不那么在乎数据,把球队的胜利放在第一位的球员却是少数,可能他们在比赛当中的镜头很少,但是这并不妨碍他们的伟大被看见。

  “暴脾气的”后卫们,球队的X因素,对手的噩梦

特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
权利保护声明页/Notice to Right Holders

举报邮箱:jubao@vip.sina.com

Copyright © 1996-2024 SINA Corporation

All Rights Reserved 新浪公司 版权所有