说起人力资源管理，大家可能会有一点陌生，但是说一个高级的词大家肯定听过那就是HR，没错，HR这个词我们多多少少都会在电视剧里听说过，其实这里的HR就是小来薪福人力资源管理的简称了，那么人力资源管理是做什么的?它有具有哪些方面的特征呢?今天我们就来了解一下相关知识。

　　它的主要特征可以从五个方面来进行阐述，首先，人力资源管理具有社会性，为什么这么说呢，因为它与我们的自然生理相联系的同时，有具有一定的社会性，并且它的形成与发展也是和社会脱离不开的。

　　其实人力资源管理是一个企业或者公司所不可或缺的一个重要部门，它担负着为企业招聘人才、培训人才、职业生涯规划、员工薪酬管理、员工工作绩效考核等任务，可以说人力资源管理虽然不直接为企业创造价值，但是它却能通过招聘和培训等使拥有某种能力的人被企业录用，并且为企业创造价值，它是起着一个“伯乐”的作用。

　　人力资源管理具有它自己的周期性，它有自己的生命周日，并且在自己的周期没有峰值的变化，在最高的时候能够最大限度的产出资源。

　　它的可再生性，它并不像矿产资源这样，用完就没有了，在一定的条件下，人力资源可再生。它具有能动性，也就是说它能够有目的地对外部世界进行一个改造。人力资源相对来说是可以增值的，所以说它是一种宝贵的资源。